企业在招聘过程中，难免会遇到候选人简历造假的情况，假如HR没有做出正确的判断，录用了信息造假的员工，轻则只是工作能力不符无法胜任工作，严重的还可能泄露公司机密，对企业产生巨大的威胁，那么如何判断候选人简历有没有造假呢？
随着网络招聘的普及，背景调查也逐渐开始进入大众视野，越来越多的企业开始重视背景调查。背景调查的根本目的就是信息核实，是判断候选人简历信息真实性最有力的方法之一。背景调查的内容：
1）证件类信息，诸如身份证、学位证等信息，调查此类信息主要目的是为了防止候选人在证件方面造假。
2）职场表现，包括了工作经历、工作能力等信息，避免候选人夸大其工作能力。
3）个人信用类，包括了信用记录、商业利益冲突等信息，此类调研一般对公司高层进行，可以避免出现公司机密泄露的情况。
背景调查作为招聘环节的最后一道门槛，可以高效的筛选候选人，提高招聘的质量和效率。