随着网络招聘的普及，背景调查越来越受到各个企业的重视，背景调查几乎成为每个企业招聘的必要环节。背景调查最重要的是获取候选人的授权，那么如何获得员工背调的授权呢？
在背景调查的流程中，首先就是要获取候选人的授权，在沟通过程中需要跟候选人说明调查的内容以及结果的用途，保证信息的保密性，征求候选人的理解。

为何要进行背调？
1.核实真实性
很多简历或者面试中已经登记或者沟通的信息不是真实的，这会导致企业在用人、定岗、付薪等方面出现偏差，造成没有必要的成本损失，不利于健康良性的人才队伍建设。
2.评估合理性
企业会通过背调过程中与相关人员或部门的实际沟通，获取抗压、团队、品质、个性、真实能力、绩效特征等多方面的信息。为后续录用和定岗定薪提供有力的佐证。
3.避免风险
用人是有风险的。这个风险的来源，不仅是简历的真实性，还有职业的操守。必须曾经的劳动争议、曾经的违规行为、曾经的职业劣迹等等。通过掌握这些因素的信息，来评估应聘者个人在岗的风险系数。