员工背景调查是求职者越来越需要去认真对待的一件事，因为背景调查的严谨性的确和公司的优越程度相互挂钩地越来越紧密了。而身为企业HR，自然也需要对每一位候选人负责，去认真对待背调这个环节。那么，员工背景调查原则包括哪些呢？
1. 尊重候选人的知情权和授权权。
HR进行背景调查的第一个原则就是要尊重候选人的知情权以及授权权。不论是HR自主背调还是第三方介入的背调，都需要知会被调人，并且需要拿到被调人的授权书后，才可以正式开始进入背调环节。
2. 尊重调查环节的公平性。
在进入背调环节后，HR以及第三方所使用的数据调查平台最好是专业的官方平台，这样可以保证数据的准确性。同时，在实际的电话背调拜访中，背调人员要尽量摈除个人的主观情绪，用一种公正，客观的态度来进行实际调查。
3. 保证背调内容不外泄。
最后，背景调查的所有内容HR以及第三方公司的员工都是可以查询到的，这就存在一个被调人信息外泄的问题，所以，在员工背景调查的原则中，另外一个比较重要的原则就是一定不能将背调内容外泄，这也是背调时HR以及第三方公司需要去重点注意的一个问题所在。
员工背景调查原则包括哪些多数情况下指的是对企业HR以及第三方背调公司的约束，目的是为了确保被调人的合法权益，也是为了让更多的求职者愿意接受背调的一个基础原则。