hr在进行背景调查时，针对候选人过往工作经历中的个人薪酬部分，也是会进行调查的，这样做的目的一是为了核实候选人提供的简历描述薪资是否准确，二是对候选人日后的定资定薪做一个参考。那么，hr如何背调薪酬呢？
hr背调薪酬的方式有哪些？
（1）hr背调薪酬比较常见的一种方式，是要求候选人自己去银行打印工资流水，用来作为之前的薪资水平证明，当然，这是建立在候选人自主自愿的前提下的。
（2）其次，hr还可以通过联系前公司hr，咨询相关的社保缴纳问题，以及薪资范畴来确定候选人的薪资水平。
（3）再次，hr还可以委托第三方公司来对候选人进行薪资水平的调查，一般这种方式是针对于工作背景较为复杂，薪酬构成较为复杂的候选人而选择的调查方式。
总体来讲，hr背调薪资的方式是比较温和的，一般候选人只要提供合理的薪资证明方式，就可以顺利通过薪资这项背调，HR并不会在这个上面太过纠结，更重要的是，hr会更加注意求职者的工作经历是否属实，学历是否真实，以及是否存在金融纠纷，和犯罪记录等等。
也就是说，不论hr如何背调薪酬，在整个背调过程中都不是占比非常严重的一个部分，候选人只要能够在这部分自圆其说，那么薪资背调基本上都是可以顺利通过的，更重要的是，候选人要确保其他方面的背调内容可以顺利通过。