背景调查是企业招聘的重要环节，可以帮助企业减少招聘成本，降低用人风险。但背景调查不止是简单的信息核实，背调不充分也会产生一定风险，那么背调不专业会有什么危害呢？
1.由于人岗不匹配造成人员流失。候选人在面试的时候可能对自己过度包装了，企业方没有看到候选人真实能力的一面，录用后可能会无法胜任企业的岗位工作。
2.商业间谍的可能性。商业间谍在商业活动和企业管理中从事侦探工作，窃取商业机密以此牟利，企业在招聘时招到同行候选人，在背调中疏忽了这一方面会有很大的风险。
3.会有欺诈和企业内部作案的风险。在招聘时，忽略对员工金融风险的查询，无法得知这个员工在外部的的互金公司、小贷公司或者P2P公司是否有借款未还的情况，如果企业招到了这样的一个员工，且岗位涉及资金或者层级较高，会存很多灰色的可能性，给企业带来隐患。
背景调查对候选人简历内容（学历、认证、从业经历等）进行核查，但对于候选人的其他信息，如被执行人查询、失信被执行人查询、职业资格查询、个人社会不良信息、个人劳动仲裁信息、从业违纪违规信息、个人法院涉诉信息、个人商业利益信息、个人综合风险信息等如果不能充分了解也会有一定的用人风险。