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一、哪些叫竞业禁止协议 1、竞业禁止协议是指企业与雇员通过雇佣劳动合同中的专门条款或者采用单独订立合同的形式，约定掌握企业商业秘密的雇员在其在职期间或离职后的一定期间内，不得从业于竞争公司或者进行竞争性营业活动的合同。...
在HR的背调过程中，主要通过联系求职者上家公司的HR、上级领导和同事来了解求职者的工作经历情况，包括在、离职时间、工作岗位、工作能力、离职原因等方面，综合核实候选人的工作经历是否真实，因此，过分夸大工作经历是很容易被背调出来的，这种情况很容易让HR对候选人的诚信产生怀疑，从而影响应聘结果。...
1. 人事背调真的会对入职升职有影响吗？ （1）人事背调是企业hr部门组织的背景调查，有针对新入职员工的，也有针对企业内部晋升员工的，但总而言之，人事背调是企业内部比较看重的一个调查行为。 （2）如果背景调查报告出现问题的话，对于一名员工而言，影响是比较严重的，背调结果不理想，新员工转正，以及老员工晋升都会受到影响，一般越优秀的企业，越看重员工的背调结果...
学历验证：通过学校或教育机构的数据库，API可以获取候选人的学历信息，包括学位、专业、学校等，从而验证其学历的真实性。 就业记录核实：API可以查询候选人在之前就职的公司的就业记录，包括职务、工作时间、绩效评价等，从而核实其在过去工作中的表现和经历。...
管理层背景调查流程通常包括以下几个步骤： 确定调查目的和范围 在进行管理层背景调查时，首先需要明确调查的目的和范围。这包括确定要调查的候选人信息，调查的深度和广度，以及调查的重点内容，例如个人履历、学历资格、职业背景、职业资格、社会背景等。...
一、公司被收购了竞业限制有效吗 公司被收购后，不影响竞业限制的效力，竞业限制由被收购后存续的公司履行。
一、竞业限制未开始怎么解除 劳动合同未解除或者终止的，竞业限就未开始，而用人单位和劳动者协商一致的，可以解除竞业限制合同。...
1.在离职时间、工作岗位 候选人入职时间和离职时间。在该公司待了多长时间，从什么时候到什么时候；在该公司的工作岗位，防止求职者为了让工作经历好看，夸大自己曾经的工作岗位。以此核实候选人的工作履历是否属实。...
1、求职市场简历造假现象严重，造假和注水率超过60%。 2、能够减少企业的招聘成本和培训成本。企业招一个员工会有招聘成本，还有人员入职时，试用期以及培养期的培训成本，这些加起来费用是非常高的，而背调如果能帮助企业规避部分的招聘风险，从一定程度上就可以降低这些成本，为企业带来价值。...
背景调查通常是由雇主或雇主委托的第三方背景调查公司进行的，目的是核实候选人提供的个人信息和背景资料的真实性和合法性。因此，个人一般不能直接进行背景调查，因为这涉及到他人的隐私和信息安全。 背景调查通常包括了对候选人的教育背景、工作经验、资格认证、犯罪记录、信用记录等方面的核实。这些信息对于雇主来说非常重要，可以帮助他们做出明智的雇佣决策，确保雇员的背景与公...
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