想您所想
做企业招聘的最后一道防火墙
观火专注于高端人才深度背景调查
10000+
全球客户的选择
90+
服务行业
100+
覆盖国家与地区
99.2%
客户好评率
可以主张。仅需以合理适当方式通知用人单位即可，不要求通过仲裁或者诉讼方式进行。
1. 人力资源背调有哪些值得借鉴的技巧？ （1）善于利用HR渠道。企业HR往往都有很多的HR微信群或者是工作沟通群，对于背景调查来讲，这样的群是非常可观的背调资源，HR可以通过这种渠道优势来寻找自己需要的背调支持。 （2）收集免费的大数据渠道。第三方公司的大数据渠道往往是付费的，但像学信网这样免费的大数据信息渠道是每一个HR都可以去利用得到的背调资源，所...
1. 背调结果和简历相悖该如何处理？ （1）如果背调中的某项内容显示和简历描述中的内容存在不同，那么HR或者第三方公司会将这部分显示异常的内容记录到背调结果报告中，以供企业参考。 （2）当整体背调完毕之后，背调结果报告中如果存在的结果异常较为明显，那么HR或者第三方公司可能会判定此次背调结果是失败的。...
一、选择合适的一键背景调查工具 市场上有很多一键背景调查工具可供选择，企业可以根据自身需求和预算选择合适的工具。一键背景调查工具通常提供了丰富的数据库和搜索功能，可以通过关键词、姓名、公司名称、手机号码等方式进行搜索，以获取相关的背景信息。...
一、设定明确的工作目标和绩效指标 在鉴定员工的工作表现时，首先需要设定明确的工作目标和绩效指标。这些目标和指标应该与员工的工作职责和岗位要求相匹配，明确、具体、可量化，同时应该是可实现的和有挑战性的。...
可以主张，无需征得劳动者同意，应当通过明确的意思表示作出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。 在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。...
可以要求。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第（二）款规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 对于竞业限制协议中明确约定，该约定具有法律效力。在劳动者违反竞业限制义务时，用人单位有权据此要求劳动者返还竞业限制经济补偿。...
1. 背景调查会特别看重工作经历吗？ （1）一般来讲，多数企业组织新员工入职背调的目的就在于了解员工的学历背景以及工作经历，所以背景调查对于工作经历这部分还是非常看重的。 （2）对于第三方公司来讲，背调的侧重点在哪里，往往是按照企业的侧重点来进行分配的，不过多数企业都会比较看重个人工作经历方面的真实性调查，所以从这个层面上来讲，工作经历的确是背调过程中的...
1. 第三方背调真的能查到个人学历吗？ （1）第三方背调查询个人学历是非常简单的一件事情，因为现如今多数人的学历和学信网都有关联记录，第三方公司的大数据平台自然包括学信网，所以，只要征求求职者的同意，第三方背调公司是可以轻松查到个人学历的。...
教育背景调查 在招聘新员工时，融创会调查候选人的教育背景。包括学历、毕业院校、专业等信息。融创需要了解候选人的教育背景，以评估其学习能力和专业技能水平。...
联系我们/CONTACTUS
香港
地址：中环威灵顿街109-113号华英昌中区大厦1003
whatsapp：+852 360248961
新加坡
地址：4008/4009/4010,4012 Ang Mo Kio Ave 10,
Techplacel-Space for Rent,新加坡
whatsapp：+852 360248961
深圳
E-mail：guanhuo@gooho.cn
联系电话：0755-82761680
珠海
地址：珠海香洲区金鸡路左右创意园1栋3楼
E-mail：guanhuo@gooho.cn
联系电话：0756-8939980
销售联系：guanhuo@gooho.cn
市场合作：marketing@gooho.cn
娱体联络：media@gooho.cn
简历投递：hr@gooho.cn
