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验证学历和专业资质 在IT行业，候选人的学历和专业资质往往是企业考察的重点。背景调查可以通过核实学位证书、学历证明、职业资格证书等方式来验证候选人的学历和专业资质的真实性和有效性。 此外，还可以了解候选人是否具有相关的技术认证和培训经历，以评估其技术能力和专业素养。...
竞业限制协议无效。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第（一）款规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果劳动者并不属于以上三类人员，则不受竞业限制协议的约束。对于不属于法定的竞业限制人员，竞业限制协议无效。...
（一）竞业限制。指用人单位与劳动者约定，在一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位任职或者提供服务，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 （二）竞业限制协议。指用人单位与劳动者就竞业限制事宜达成的有关约定。可以是用人单位与劳动者在劳动合同、保密协议中约定的条款，也可以是用人单位与劳动者签订的单独文...
1. 第三方背调维度如何划分？ （1）第三方公司在制定背调计划的时候，一般会以企业雇主的主要背调要求作为背调标准，并且根据不同的岗位，候选人背景，以及行业属性等等原因来考虑背调维度的深度和广度，做一个专业科学的背调计划。 （2）单从岗位上来讲，一般基础岗位的背调维度相对较窄，而高管层的背调维度会更为广泛一些。...
1. 背调的调查范围包括前科吗？ （1）真正专业的背景调查包括很多内容，比如求职者的个人信息，家庭关系，社会关系，以及从业经验，前公司的人事关系等等都在调查的范围内。 （2）而涉及个人隐私的部分，比如个人征信报告，违法犯罪记录等属于前科问题的背景，并不是所有的公司会进行强制背调，但如果我们应聘的岗位涉及机密，金融，以及行业核心的话，可能企业在背调过程中会...
确定调查范围和目标 在进行背景调查之前，企业应该明确调查的范围和目标。这包括确定需要调查的信息类型，例如教育背景、工作经验、职业资格、犯罪记录等，以及需要调查的人员，例如候选人、参考人、前雇主等。 获取授权和合法性 在进行背景调查之前，企业应该获得候选人的授权，确保调查的合法性和合规性。同时，企业应该遵循适用的法律法规，如隐私法、人权法等，确保调查的合...
首先，申请人需要提供个人信息，例如姓名、出生日期、身份证号码、联系方式等，作为背景调查的基础。随后，申请人通常需要签署一份授权书，授权美的或其委托的第三方机构进行背景调查，并允许他们获取个人信息和进行相应的调查。...
一、竞业限制协议书如何写 1、竞业限制协议的认定：竞业限制协议的须以支付经济补偿对价为条件或前提，如果用人单位未支付经济补偿对价，司法实践中多认定竞业限制协议为无效或对劳动者不具有法律约束力。...
一、竞业限制补偿金是与工资是否一并发放 1、竞业限制补偿金不一定是与工资一并发放，竞业限制补偿金的发放应当根据单位与劳动者签订的竞业限制协议约定，可以选择一次性支付或按月支付，而具体的补偿金数额，也是可以由双方协商确定的。...
1. 背调委托有哪些优势？ （1）背调委托能够帮助企业节省背调时间，加快新员工入职的时间，提升HR部门的工作效率。 （2）背调委托专业的第三方公司往往能够出具更专业，更详细的背调结果，对于一些比较 棘手的背调案例，企业是可以通过第三方背调公司来获取更为完整的背调报告的。...
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