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1. 背景调查会查询供职时间吗？ （1）背景调查的确会查询新入职员工的供职时间，但如果是HR调查，可能只是简单致电询问一下。而如果是第三方背调公司调查，则可能会存在要求调取社保信息来衡量供职时间。 （2）不过，不论哪种背调方式，都会事先取得求职者的同意，并且，关于社保信息的问题，多数情况下也会联系前公司HR进行核实。 （3）所以，关于供职时间的背调部分...
联系前雇主或学校 企业可以与候选人的前雇主或学校联系，通过合法合规的方式核实其工作经验、教育背景等信息。这可以包括电话、邮件或书面形式的询问，并且需要取得候选人的明确同意。...
1、丰富的调查经验和专业团队：观火背调拥有丰富的调查经验和专业团队，能够针对不同行业和职位的背景调查需求，提供定制化的服务。 2、多样化的调查服务：观火背调提供多样化的调查服务，包括教育背景验证、工作经历验证、资格认证验证、犯罪记录查询、公司背景验证等，能够满足企业不同层级和需求的背景调查需求。...
人工调查 人工调查是最传统的背景调查方式，通常通过与候选人、前雇主、学校、社会关系等进行面对面或电话沟通，收集和核实信息。这种方式需要较多的时间和精力，但可以获得详细和准确的信息。...
学历和资格认证 调查人员通常会核实财务主管所声称的学历、学位和资格认证是否真实有效。这包括查核学历证书、学位证书以及相关的财务、会计、税务等资格认证证书。...
1. 背调没通过企业HR会如何做出反馈？ （1）背景调查如果没通过的话，首先hr会通过邮件或者电话的方式来通知求职者背调失败的相关信息，并且有些hr还会在邮件中注明背调失败的理由和原因。 （2）其次，如果有些企业hr并未发送背调结果，那么求职者是可以主动致电咨询的。...
1.基本信息 身份验证、学历查询、被执行人查询、失信被执行人查询、职业资格查询、个人社会不良信息、个人劳动仲裁信息、从业违纪违规信息、个人法院涉诉信息、个人商业利益信息、个人综合风险信息,在相关网站可以比对核实。另外还包括资格证书的核查，如人力资源师证、建造师证、经济师证等，到相应的发证机构都能查询到相关信息。...
一、退休后是否应继续维护竞业限制 劳动者退休后，签订的竞业限制协议在有效期内的，退休后的劳动者也需要遵守竞业限制协议。
一、怎么确定是违反了竞业限制协议 依据我国相关法律的规定，判断劳动者是否违反竞业限制协议，要看劳动者是否到限制范围内的企业或者区域工作，而判决用人单位是否违反竞业限制协议，要看用人单位是否支付经济补偿。...
一、竞业限制一般补偿多久 1、单位支付竞业限制补偿的期限一般不会超过解除或者终止劳动合同后的两年内。竞业限制协议中未约定经济补偿的，双方需及时补充；劳动者仍然履行竞业限制义务的，有权要求用人单位在约定的期限内支付经济补偿。竞业限制期限以二年为限。...
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