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一、竞业限制期限过长有效吗 竞业限制期限过长无效，不得超过两年。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。...
大多数公司是先发Offer再启动背调。 这种方法的好处是候选人体验很好，因为启动背调可能会让候选人的前公司知道候选人在求职，如果候选人没有收到Offer并且最终也失去入职机会，将使候选人陷入两难境地。另外，如果候选人没有收到offer，一般也不会在上家公司提出离职，HR能够背调的内容有限。目前招聘流程规范的公司，基本都是先发Offer再进行背调。...
一般来讲，拿到OFFER背调后被辞退是因为背调没有通过，如果在信息完全属实的情况下，可以联系企业HR了解具体情况进行沟通。 背调不通过的原因 1、候选人个人信息造假。 2、候选人存在工作履历造假或者过分夸大工作经历的情况。 3、谎报离职原因且真实离职原因为 因个人重大过失而被公司辞退 或 个人人品存在问题 等此类情况。...
对于候选人的学历认证一般在中国高等教育学生信息网（学信网）核查。 背景调查可查询的学历、学位信息： 1.最高学历验证（2001年之后）：通过中国大陆教育部数据库查询验证学校名称、毕业时间、学历类型； 2.最高学位验证（2008年之后）：通过中国大陆教育部数据库查询学校名称、专业、学位类型、学位授予时间；...
一、签订竞业限制协议需要注意的事项有哪些 1、签订竞业限制协议需要注意的事项：要与具有保密义务的劳动者签订;需要采用书面形式;竞业限制的期限不能超过两年;以及用人单位与劳动者要依法协商达成一致。...
一、竞业禁止协议未给补偿金是否可以追偿 １、劳动者遵守了竞业禁止协议后单位未给补偿金的，劳动者可以追偿。如果单位拒不支付的，劳动者可以依法与其解除该协议，并通过仲裁、起诉等方式来追回经济补偿金。...
大公司的背景调查大多委托专业的第三方机构完成。 企业通过背景调查公司对候选人进行调查的一般流程为： 1）企业向背景调查公司提出委托； 2）企业向候选人告知公司将对其进行背景调查及调查的项目； 3）候选人填写信息收集表并完成授权； 4）背景调查公司收集资料进行调查，调查内容主要有客观项验证和工...
1.身份验证：对于候选人的身份信息验证可以在全国公民身份信息验证系统上进行核实，正规的背景调查机构会有相关的申请核查权限。 2.学历验证：一般情况下，对于候选人的学历认证可以在中国高等教育学生信息网（学信网）核查到。但学信网只收录了2001年以后的学历信息，所以如果候选人的学历信息在2001年以前，那只能通过电话或者其他线下方式联系校方进行核查。...
调查范围 诺和诺德的入职背景调查包括对员工个人信息、学历、工作经历、资格认证、职业资格等方面的调查，以确保员工的履历真实、合法合规。 数据来源 诺和诺德的入职背景调查数据来源严格依法合规，包括但不限于员工提供的个人信息、简历、证书、学历证明等，同时，诺和诺德会对员工提供的信息进行核实和比对，确保信息的准确性和可靠性。...
学历验证 学历验证是入职背景调查的一项重要内容。企业通常会通过与候选人所称的学校或教育机构联系，确认其学历的真实性。学历验证可以帮助企业确认候选人是否具备所需的学术资质和专业背景。 工作经历验证 工作经历验证是入职背景调查的另一重要方式。企业通常会联系候选人所称的公司或组织，确认其工作经历的真实性，包括工作职位、工作时间、工作职责等方面的信息。工作经历...
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