诺和诺德入职背景调查介绍

诺和诺德作为一家国际性的制药公司，对员工的背景调查非常重视。入职背景调查是诺和诺德人力资源管理的一项重要工作，旨在确保员工合规入职，并保护公司的合法权益。以下是诺和诺德在入职背景调查方面的介绍。

调查范围

诺和诺德的入职背景调查包括对员工个人信息、学历、工作经历、资格认证、职业资格等方面的调查，以确保员工的履历真实、合法合规。

数据来源

诺和诺德的入职背景调查数据来源严格依法合规，包括但不限于员工提供的个人信息、简历、证书、学历证明等，同时，诺和诺德会对员工提供的信息进行核实和比对，确保信息的准确性和可靠性。

背景调查程序

诺和诺德的入职背景调查通常在招聘流程的后期进行，经过以下步骤：

员工授权：诺和诺德会在背景调查前征得员工的书面授权，并明确调查的范围和目的。

调查资料收集：诺和诺德会收集员工提供的个人信息、学历证明、工作经历证明等资料，并进行核实和比对。

资料核实：诺和诺德会通过权威渠道，如学校网站、企业注册信息、资格认证机构等，核实员工提供的信息的真实性和合法性。

结果报告：诺和诺德会将入职背景调查的结果进行总结和整理，形成一份背景调查报告。

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