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1. 首先，在面试环节，负责面试的hr会询问候选人是否接受背调。候选人同意之后，hr会将候选人的个人信息和简历情况交付给合作的第三方调查公司。 2. 第三方调查公司在取得授权之后会根据候选人的简历情况进行逐一查实，验证候选人的身份真伪，学历真伪。 3. 背调公司会核实候选人的社会不良信息，也就是查验候选人是否具有违反法律法规的犯罪记录，是否有欠债不还的失...
1. 专业的背调公司能够对接官方数据库，比如通过教育部数据库核验候选人的学历信息真伪。 2. 背调公司可以通过法院公开信息核实候选人是否具有犯罪记录和民事涉诉记录，查询候选人是否因失信行为执行。 3. 背调公司可以通过工商注册信息了解候选人与应聘企业是否存在商业利益冲突，是否在其他企业担任过法人或股东。...
一、保密及竞业限制协议的法律概念是怎样的 1、保密协议是指协议当事人之间约定不得向任何第三方披露某信息的协议。竞业限制协议指用人单位与劳动者约定，由用人单位支付经济补偿，劳动者不得到原用人单位的兼职单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。...
一、辞职后在竞业限制期内可否获得经济补偿 1、辞职后在竞业限制期内可以获得经济补偿。对员工进行竞业禁止时，必须对员工权益受损的情况进行的补偿，以弥补竞业禁止期间内员工因不能从事相关工作而带来的影响。...
1.企业背调都会涉及查询犯罪记录吗？ （1）关于犯罪记录这个问题，并不是所有企业所有岗位的背调都会去查询入职员工的犯罪记录，一般不涉及企业机密，金融问题的岗位，大都不会去主动调查员工过往是否存在违法乱纪行为。 （2）而如果是应聘会计，军事，银行，以及企业核心部门岗位的求职者，并且求职者上任后会掌握一定的行政权利，那么这样的情况下，出于谨慎，企业的确可能会...
1. 背景调查结果报告的撰写基础是什么？ （1）背景调查结果报告一般都是根据背调的真实数据撰写成文的，如果是第三方公司出具了背调报告，那么HR部门只要再在这个背调报告的基础上出具一份言简意赅的总结性报告就可以了。 （2）而如果是人力资源部门组织进行的背调，那么就需要部门进行背调结果报告的详细撰写，以完善新入职员工的人事档案。 （3）不论是上述哪两种撰写...
1. 什么是正规的背景调查报告？ （1）首先，我们需要去了解到的是，具有权威性的报告一定是正规的背景调查报告，即使是第三方公司出具的背景调查报告，也需要按照规定的格式来撰写，并且需要保证在报告中提供的数据是真实有效的。 （2）其次，不论是哪家背调公司提供的报告，都是需要在执行背调工作的前提下进行撰写，然后才能具备权威的可能性，不论是线上背调还是线下背调，...
1. 人力资源能否做好背景调查？ （1）如果是人力资源部门做背景调查的话，那么一般会侧重从个人简历方面来入手调查，比如通过简历中求职者预留的前任公司的联系方式，可以致电前公司，然后和相关的部门负责人或则是HR部门进行一定的背调沟通。 （2）其次，做背景调查时，人力资源部门负责背调的员工还需要针对性的练习一些背调话术，这样才能够有效地，合理地去得到一份相对...
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...
1、协议主体错误。签订竞业限制协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效； 2、超过竞业禁止的期限。竞业限制协议的禁止期限不得超过两年，如果超出应当认定为无效；...
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