劳动者违约时，用人单位能否要求劳动者返还竞业限制经济补偿？
可以要求。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第（二）款规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
对于竞业限制协议中明确约定，该约定具有法律效力。在劳动者违反竞业限制义务时，用人单位有权据此要求劳动者返还竞业限制经济补偿。
对于竞业限制协议中未明确约定，主流观点认为用人单位有权要求劳动者返还自违反竞业限制义务之日起领受的竞业限制经济补偿。
员工在职期间，用人单位是否需要支付竞业限制经济补偿？
员工在职期间的竞业经济补偿，法律没有明文要求。但对于员工解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，用人单位应当按月向劳动者支付竞业限制经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第（二）款规定，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
用人单位如果主张劳动者在职期间已经支付竞业限制经济补偿，应当就此进行充分举证，证明所支付的竞业限制经济补偿与劳动者应得劳动报酬无关，否则将承担不利后果。
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