夸大工作经历怎么应对hr的背调

背景调查只是人才评测技术的延伸，为企业提供更为准确的人才评测结果，提升招聘的准确率。在如今的招聘市场中，为了面试顺利，很多求职者都会对自己的简历进行美化，在学历、工作经历等方面进行包装，那么美化简历会被背调查出来吗？夸大工作经历怎么应对HR的背调呢？

在HR的背调过程中，主要通过联系求职者上家公司的HR、上级领导和同事来了解求职者的工作经历情况，包括在、离职时间、工作岗位、工作能力、离职原因等方面，综合核实候选人的工作经历是否真实，因此，过分夸大工作经历是很容易被背调出来的，这种情况很容易让HR对候选人的诚信产生怀疑，从而影响应聘结果。

不可否认的是，背景调查的应用在国内还不是太普遍，社会对它的认知度还有待提升。在很多时候，HR开展背景调查也只是循例而已，大多停留在皮毛。真正深入到犯罪记录、诉讼记录等信息的挖掘，还是得需要委托第三方背景调查机构。在面试时适当对简历进行美化无可厚非，但切记不可以过度包装自己。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告。