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在进行背景调查前必须要先取得候选人授权才能进行，背调作为入职前的把关也是必不可少的一步。怎样才能让员工支持企业进行背调呢？一、给予候选人充分的尊重企业在招聘环节很容易把自己放在高处，面试本身就是相互选择的过程。企业一切以自身出发，考虑得失，这样的做法会让员工感到不被尊重。企业在背调前要充分考虑到员工利益，让双方处在平等位置，征求候选人意见，希望得到理解与支持...
在选择了第三方背调机构后如何保证收到的背调结果是可靠真实的，背景调查是否可靠决定了背调这项工作的有效与否。背调的可靠性是保证招聘结果可靠的重要部分。可以从以下方面参考。一、避免证明人虚假对候选人进行背景调查时，会通过与证明的访谈来核实候选人工作情况。在这个过程中也可能存在证明人不真实，候选人与求职者串通的情况。因此，在调查时，要注意避免证明人的虚假。主要方法...
候选人在背调前因为和前用人单位领导有些许不愉快所以担忧前用人单位领导评价会影响自己背调结果从而影响自己顺利拿到offer，也时常因为这种情况而抗拒背调。其实专业的第三方公司背调报告不会这么轻率。关于工作评价：第三方背调会通过对候选人前雇主的上级、下属或同事从候选人德、能、勤、绩四大维度实施访谈，并根据现实情况进行针对性的调整，确保全面、真实、客观的还原候选人...
委托专业的第三方调查机构 这种调查方式获得的内容比较全面，可信度高，被调结果客观真实。也可针对企业的特殊要求来进行调查，前提是要有足够的预算。...
竞业限制是保护公司知识产权和商业机密的法律手段，尤其针对掌握商业机密的人才。竞业限制启动后，公司会支付补偿，规定在年基本工资总和的30%以上，按月发放，连续三个月不发，则竞业协议主动作废。...
比如管钱的人，我们不要他出现贪污受贿，职业道德不好对不对，那我们调查涉密的人员，我们调查一些中高层人员，他们能力很重要了，我们招聘最大的成本是什么，不是我们的渠道成本，不是猎头费用，是我们招错人的成本...
为什么要做背景调查？ 雇主应以股东，客户和员工的利益为出发点，有责任去核实拟入职员工的背景以及具体情况。
背景调查的目的 直接目的就是对面试得出的结论进行考证，检验对应聘者判断的准确程度。 了解应聘者的优缺点，尤其是缺点，为今后的用人提供指导方向。 通过大量的背景调查可以了解到不同企业文化背景塑造出员工的员工特点，从而寻找到适合自身企业文化特点的人才特质...
背景调查是入职前员工必过的一关卡，一般背景调查的时间会选择在面试之后，然而员工入职前大部分人在换工作的时候不会选择裸辞，都会先找好下家再辞职，当代人的生活压力太大，并不是人人都有勇气裸辞的，那么问题就来了，如果候选人没有离职，在什么时间选择背调比较好呢？一、还未提出离职申请的候选者先面试了但是还未向公司提出离职的，我们建议暂时不做背调，因为背景调查是要跟候选...
背景调查目前是企业入职前的常规操作，有一些小伙伴辛辛苦苦过五关斩六将拿下了面试，却因为背调没过，到手的offer都飞走了!为了避免小伙伴出现这样的惨剧，我今天跟大家总结了一下HR背调一般是什么原因不通过，有什么需要大家注意，又有什么谎话是千万不能说的!一、简历造假这个是大家总容易进的雷区，调查很简单直接和之前的公司核对信息即可。(稍微大一点的会专门设置部门来...
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