背景调查是入职前员工必过的一关卡，一般背景调查的时间会选择在面试之后，然而员工入职前大部分人在换工作的时候不会选择裸辞，都会先找好下家再辞职，当代人的生活压力太大，并不是人人都有勇气裸辞的，那么问题就来了，如果候选人没有离职，在什么时间选择背调比较好呢？

一、还未提出离职申请的

候选者先面试了但是还未向公司提出离职的，我们建议暂时不做背调，因为背景调查是要跟候选人所在单位核实信息的，如果候选人还未提出离职，会对他现阶段的工作造成很大困扰，而且由于未提出离职，企业没有准备，背调得出的结果，评价可能也不会太客观，建议这种情况下，缓一缓再做背调，可以等候选人提出离职后，也可以等办完离职手续。但是如果候选人觉得没问题，愿意做背调，那我们为了避免候选人尴尬最好也是可以等他提离职后进行。

二、已经提了离职申请的

已经跟公司提出离职的，面试通过了也需要了解候选人的意愿，如果候选人同意开展背调了，有的企业会选择hr自主背调，大部分企业会选择专业的背调机构进行，hr自主背调一般通过候选人留下的证明人电话，所以背调质量不太有保障。所以建议选择背调公司">第三方背调公司背调，企业委托第三方背调公司科学匹配背调套餐，向候选人发送背调授权链接，开启授权，待候选人完成授权以后，就可以进入背调环节了。

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