在进行背景调查前必须要先取得候选人授权才能进行，背调作为入职前的把关也是必不可少的一步。怎样才能让员工支持企业进行背调呢？

一、给予候选人充分的尊重

　　企业在招聘环节很容易把自己放在高处，面试本身就是相互选择的过程。企业一切以自身出发，考虑得失，这样的做法会让员工感到不被尊重。企业在背调前要充分考虑到员工利益，让双方处在平等位置，征求候选人意见，希望得到理解与支持。

二、注意向候选人说明背调情况

在面试中提醒候选者诚信的重要性后，说明需要进行背景调查的情况，寻求理解与支持。情况说明包括：什么是背景调查、为什么要进行背景调查、背景调查会涉及哪些内容，背景调查是否合法等。只有让员工理解背景调查的必要性、安全性才能让候选人选择授权背调。

三、沟通解决问题

　　沟通有利于营造良好氛围。企业在进行背景调查时，可以多与候选人沟通，在调查前进行沟通容易获得支持与理解，在调查中进行沟通，能有效解决问题，在调查结果呈现后进行沟通，能有效降低背调失误。

　　支持与理解是企业进行员工背景调查最大的动力，获得候选人的支持，对于企业来说也不会是难题，不忽视、多考虑能让背景调查更顺利。候选人也可以在面试前背调自查一下可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。