在背调前企业务必保证候选人的授权和配合，否则很容易引起纠纷以及会违法。调查候选人背景前最怕就是企业没有和候选人协调好造成误会，企业要做背调前该如何有效避免纠纷？

一、得到候选人授权

大部分纠纷的产生原因就是候选人在未知情况下进行了背调，所以企业务必在背调前告知候选人并且签署好背景调查授权书与填写背景调查信息表。首先向员工说明背调的目的、内容、范围，对员工疑问之处进行解释说明，获得他们的支持。其次说明双方义务、权力、要承担的责任等。候选人要是对于背调的各项工作不满了解好情况再做处理。最后，妥善保管相关资料，出现问题时有证明材料支撑。

二、背调严谨负责，保证背调安全隐私

　　在背调过程中保持客观的态度，给每位候选人公平的求职机会。保持严谨态度对待背调结果，处理背调结果，不轻易定性员工。将背调报告作为考察依据而不是决定性工具。妥善保管背调保管，防止个人信息泄露，透露员工隐私。

三、背调结果及时沟通

　　背景调查的结果中如果显示出现虚假，企业应对结果中虚假部分作出判断及时关注，首先保留书面背调报告，其次造成背调出错的特殊情况进行排除。比如职位不同，有可能是企业对内与对外的说法有差距。最后对报告中疑问之处与候选人核实，及时的联系沟通。

　　背景调查出现纠纷的主要原因就是企业没有做好候选人的工作配合，或者是没有处理好各种资料数据。要避免这些纠纷，就要完善背调制度流程、与候选人充分沟通并得到理解。

      候选人也可以选择自查一下背调，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。