在选择了第三方背调机构后如何保证收到的背调结果是可靠真实的，背景调查是否可靠决定了背调这项工作的有效与否。背调的可靠性是保证招聘结果可靠的重要部分。可以从以下方面参考。

一、避免证明人虚假

对候选人进行背景调查时，会通过与证明的访谈来核实候选人工作情况。在这个过程中也可能存在证明人不真实，候选人与求职者串通的情况。因此，在调查时，要注意避免证明人的虚假。主要方法有通过企业官方联系方式核实证明人信息，向企业人力部门核实信息，通过语气、停顿等判断证明人真实。

二、多维度了解候选人工作表现

一般对候选人工作经历最近两家进行背调，不局限于候选人提供的证明人去了解工作表现对于工作能力、个人性格等信息可以是从网上了解，也可以是访谈员工前企业人力部门。比较来说，人力资源部门比网上信息可靠，直接领导比同事更可靠。多维度参考候选人表现以及工作完成度来确保和岗位的适配度。

三、选择可靠的背调机构

在委托给第三方背调机构去做背调前先了解机构情况，选择口碑良好和有大企业背书的机构更值得放心，在背调方法上也会比其他更为专业已有自己的背调流程规章制度，成熟的背调公司也会为客户选择相应适配的背调方法让企业更为放心。

确保背调的可靠性的方法总结而言其实就是要做一份严谨的背调，确每一个环节的真实性，避开可能出现的不利因素。

如果想知道自己的背调结果出，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。