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即使你已经遵循到目前为止我们给你的招聘原则，在你发出offer之前还有另一个关键步骤：你与『确实与候选人共事过的人』谈话。
背景调查，是招聘企业对应聘者加深了解的方法之一，一方面可以核实履历、职位、薪资等信息并印证应聘者的诚信水平，另一方面可以通过了解应聘者过去的工作表现对其未来的行为有所预期。这项工作通常放在初复试结束之后、做出录用决策之前，但调查的时机并非一成不变，调查的深入程度也各有不同。...
任何一项尽职调查最重要的一个方面并非想要询问的问题本身——而是选择问谁。没错，你联络谁实际上要比你所提的问题更加重要。事实上，你可以设计出人类所知的最严苛的尽职调查表，但如果你问错了人，就没有任何意义。...
由于现代职场人才的频繁流动，身为一名HR从业者，“背调”成了HR圈内和职场人士的一种常见的“猫、鼠”游戏，处理不好，没吃到肉反惹了一身骚。更有甚者，本来有望喜结良缘，却最后是媳妇(求职者)和婆家(单位)反目成仇(推上被告席)，告其侵权、诉其伤害。那么，有何良方、有甚妙策来应对呢?...
招聘环节中，最后把关候选人的阶段就是背景调查。然而，往往HR在做背调时，原雇主证明人总是配合度不高，有的是回答很简单，有的感觉在敷衍，经常遇到“挺好的，不错啊，还行吧”这种反馈，甚至还遇到直接拒绝挂电话的。还有就是即使配合了，也总挑好听的说，缺点和问题就避而不谈，使得背调工作很难达到满意的效果。事不关己高高挂起是人之常情。为了改善这个问题，我们可以从以下方面...
员工背景调查工具适用于基础岗位批量背调和辅助企业HR进行中高级岗位背调，基层员工一般不需要进行主观项背调，只需要使用背景调查工具对客观数据进行核实，通过使用工具能够实现秒查，大大提高工作效率，对于中高层和一些重要的岗位则可以使用背调工具进行辅助背调，企业HR可以腾出更多的时间和精力对候选人的工作能力、工作经验、工作综合表现等主观信息进行深入调查，从而从众多的...
信用卡或者贷款逾期，会进入大家所认知的银行黑名单；而逾期严重者，更是会成为法院被执行人。 然而很多人都误解了这两个名词。首先声明一点，银行黑名单不等于法院失信人名单，但是失信人名单肯定会进入银行黑名单。...
通用的背景调查原则 1、被调查人授权，背景调查要让被调查人知情。 2、不涉及被调人尚未离职的公司 3、不涉及被调人个人隐私 4、第三方仅记录客观情况，不评价被调人是否胜任 5、给予认为有问题的被调查人申辩权利 6、被调查人信息保密...
一般普遍的情况是： 没有签署offer，并向现在的公司提离职之前，不允许做在职公司的背调的。主要就是担心： 1. 没有接到offer，接受了背调，有可能两头都得不到；...
每个公司的背景调查都会有所不同，背景调查的内容是因人而异、因岗而异，会根据公司招聘岗位的不同进行不同的背景调查设计。
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