1】由暗到明： 当求职者面试成功后，有很多HR等求职者前脚走，后面就开始拿起电话打到求职者最后一家公司，询问求职者的任职情况、薪酬情况、工作业绩等。愚蠢的调查者，你可不知求职者来你公司面试，有可能别人还在职，别人只是在“骑驴找马”吗?你的一通电话就让别人在该企业的职业路嘎然而止。当你还在沾沾自喜准备邀功终于调查完毕的时候，顶鹰商学院求职者已恨的你牙根痒痒。你在期望别人办理入职的时候，轻则别人放你鸽子，重则别人在电话里为你表演一场粗言秽语。

　　良 方：当确定想用求职者时，第一时间当面正大光明的向其表明要做背景调查，如果对方还在职，可避免发生此类不愉快的事，如果对方拒绝，询问其原因，求职者不愿意让对其进行“背调”，说明求职者可能有问题，你可不予录用，没必要为自已和企业无故去结仇一个人。

　　【2】化繁为简：在“背调”实操中，有太多的“书呆子”按书本上或所谓的名师教的，从求职者的父母、兄妹、妻子、儿女， 经济情况、学历情况、身体情况、有无犯罪，甚至有没有婚外情等全给你查了个底朝天(公务员或事业单位除外)。你说你一家私营企业、民营单位，搞这种耗时、费力、费钱的事情有什么意义呢?这能体现HR的什么?专业吗?我看你这是在卖弄，纯属太清闲，你这是在浪费企业给你的时间预算和经济预算。

　　良 方：涉及财务项目可查求职者经济情况，反之只用查求职者最近一家最多两家任职情况、薪酬情况、工作业绩等方面即可。

　　【3】去明择隐：点跃在线的教研团队老师们总结得知，当某个岗位涉及灰色地带比较多，“背调”信息可能涉及也会杂而广，那么，这时如果进行“明调”可能引起求职者反感从而失去这名求职者。

　　良 方：寻找专业的“背调”公司，由明变隐。这类公司背调手段可谓五花八门，他们会扮演多种角色去和求职者所从事过的工作、所合作的客户、上下级进行联系，此方法一般都会让你得到你想要的。但可切记，此方法涉嫌违法，得到结果后，无论如何要管好你的嘴。否则，求职者较真，你的侵权罪可就跑不掉了。