背景调查并不是“一刀切”，根据职级、岗位性质等差异，所实施背调的深度和广度也不一样，需要做到有的放矢。一般来说，可以从以下方面匹配并定制背调内容：
1、根据职级职位定制
如中高层管理者与一般基层员工，在进行工作评价访谈和工作履历核查时，具体工作能力的评价会有所区分。
2、根据特定岗位定制
如：财务、审计人员，需要特别核查个人风险、信用风险、职业操守等信息；运输从业者，需要特别核查驾照信息等。
3、根据行业特性定制，如：金融机构人员，需要进行金融黑名单核查。

对于不同职级的候选人的背调项目，也可以根据企业性质或自身需求制定不同的背调项目。
一般来说：对于中高层管理者或者核心敏感岗位，建议可以采取深度背调。主要核实以下信息：基础信息：包括身份信息、教育信息（学历学位）、工商注册、个人风险、诉讼记录、信用记录等；
工作履历信息：通过对候选人前雇主HR部门或候选人直属领导的访谈，核实候选人的入离职时间、离职原因、职位名称、所在部门、薪资待遇、主管姓名、主管职位、有无违纪违规行为、竞业限制、劳动纠纷等。
工作评价访谈：通过候选人的上级/同事/下属了解候选人在职期间的工作表现及工作能力。
对于一线人员或者基层人员，则可以根据企业的需求，核实一些关键性项目。如：身份信息、学历、有无犯罪记录等。也可以根据行业性质，如金融行业，则需要增加金融黑名单和多头借贷的核查；或者根据岗位性质，如采购人员，则需要增加个人商业利益信息核查等项目。具体核查项目可以根据企业和岗位的具体要求来制定。