这要看是公司HR自己做背景调查,还是通过第三方背调公司进行调查了。
一般情况下,背景调查会让候选人提供证明人及联系方式。
背景调查以雇佣关系为前提,通过合法的调查途径及调查方法,了解候选人的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现,形成对被调查人员的综合评价(如寻求第三方专业背景调查公司,则会形成对被调查人员的背景调查报告),是企业在用人环节中必不可少的招聘流程...
目前国内很多企业都会在招聘过程中加入背景调查,如BAT等企业已经达到全员背调的程度。
人选对了,事半功倍,皆大欢喜;但是,万一选错了呢?
不做背调的公司,大概率没事。
这不是一个简单的允许和不允许的问题。
通常情况下,背景调查主要由HR和第三方机构完成。
如果是HR自己核实的话,隐瞒一段工作经历的话,可能不会被查出来。
验证证明人,一般可以分成两步。