如果是公司HR自己做背调的话，一般分为以下几点：

1 、对于候选人的学历、技能证等进行查证。

2 、寻求面试者原单位的介绍。

3 、面试者的银行信用记录。可以要求面试者去银行开一份自己的信用记录，可以对面试者的金融信用进行一个全面的了解。

背调公司进行调查的话，流程如下：

首先，背调机构会通过电话联系候选人，明确告知对方要对其职业背景展开调查。

通知到对方后，背调机构会向候选人核实履历中的信息，并向其发送一份电子邮件，里面包括需要候选人提供的个人材料。材料包括：

（1）获得的最高学历的毕业证/学位证扫描件；

（2）身份证扫描件；

（3）手写签字的背景调查授权书；

候选人提交的材料只是背景调查的一部分，接下来，需要候选人需要填写信息收集表，需要候选人提供最近两份工作的证明人以及联系方式。

背调机构逐个致电候选人的证明人，向他们核实候选人的工作履历信息。核心的内容主要是工作时间信息的真实性、工作内容和职责的真实性、工作表现的评价、人际关系状况等等。