1、是否可录用:有无遗留问题或经济问题,和原单位合同是否终止。由于有些应聘者可能与原单位的劳动合同尚未终止,在此情况下,雇用将有可能牵涉到与应聘者前单位的劳动纠纷之中; ...
如果没授权的话,可以不用回答的。
目前国内很多企业都会在招聘过程中加入背景调查,如BAT等企业已经达到全员背调的程度。
如果简历没有问题的话,大概率是不会存在问题的。
作为一名HR,我对简历造假零容忍,但是对于很多求职者来说,如果简历太难看,可能也无法通过简历筛选这一关,因此很多人会选择美化简历,夸大自己的工作能力。...
这个是不等的,但是周期一般最长的也就是15天内;
不建议合并工作经历,对于工作经历是必查项。
腾讯的流程,一旦收到offer,那么就会与其合作商进行候选人的背景调查的;
最好还是别隐瞒,实事求是比较好。
今年有一家专门做境内电商的公司,在华南也是非常有名的,他们在寻找一位CTO的候选人,职位非常高。