当时他们物色到了一位背景还蛮不错的候选人，有电商行业前五的某公司的就业背景，这个候选人的简历上提到，他是这家公司的技术核心人员，同时担任CTO的职位。

但是经过我们调查之后发现，他其实并不是所谓的CTO，而是CTO下面专门负责这家公司ERP系统管理的一个高级部门经理，实际职位和他的简历所述是有出入的。另外他说在这家公司工作了四年，但我们查到其实只有两年，那剩下的两年他去了什么公司呢？其实他是去创业了，但是他并没有在简历中体现这些创业经历，因为都是些失败的创业经历。

这个其实也提醒了我们很多初创型或者成长型的互联网公司，在招聘过程中，尤其是技术岗位的招聘过程中，会有蛮多求职人员可能会夸大自己的职级，或者夸大自己的工作内容，尤其是在薪酬方面，像刚刚举的例子，他说自己在之前的公司是有拿股票的，年薪大概在七八十万的样子，但是经过我们背调之后发现其实年薪只有四十万。

针对非常多的初创型公司，尤其是拿到投资人的投资款了的创业公司，我会建议大家更加善待每一份投资的欠款，在你搭建自己团队的时候，招聘自己的核心人员的时候，你需要通过一定的背调流程去规避掉一些刻意包装的候选人。

因为这些刻意包装自己的人，一是他的诚信度、价值观是多多少少有些问题的；其次就是这类人员在夸大自己的薪资，等同于你的企业需要用更高的薪水来支付一个其实不是那么合格的人才，这是一种我们不太建议的行为。