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有些企业HR部门在处理背调工作时，不做细致的岗位区分，只是粗暴地打证明人List，完全变成一个事务性的工作。而且很多时候也不会在一个人选背调身上花太多时间，更别提细致的分门别类，按需背调。...
因为信息来源渠道有限，很多HR背调仅通过人选提供的证明人。但现实中，求职者用自己朋友、亲人假冒前同事，前上司的事件时有发生。 ...
除了学历和项目经验外，IT行业求职者的专业资格证书、签订竞业协议、个人信贷等都可能给企业
近年来，随着企业风险防控意识的增强，在企业招聘员工入职期间对候选人进行背景调查已越来越普遍，尤其是商业信息保护需求较高的高科技类企业及互联网企业越发重视背景调查，针对全员进行背景调查的主观需求也愈发强烈。...
目前在职场的招聘环节中，企业方如果对面试结果没有太大的异议，在发送offer之前，都会对候选人开展背景调查。
作为高管，必须要善于沟通，能有效地组织搭建团队架构，与其他人协调，具有凝聚员工，让员工信服，能够激发员工，并知人善用的能力，从而带领出一支实力雄厚的富有凝聚力的团队。...
（1）初步筛选法
1 成本风险：
根据观火背调过往行业分析报告数据显示，在所有失信样本中，“工作履历核查”存在异常比率达到57.51%。如此高的占比，HR如何鉴别履历真假？ ...
从个人角度来看，造假可以帮求职者赢得一个“机会”，无论是投资机会还是就业机会，但是真实的实力水平才是决定你真正能够走长远的基础、根本。履历造假后侥幸被“认可”，也有可能因能力不足而东窗事发。...
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