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劳动者违反竞业限制协议支付违约金后，还应根据用人单位的要求继续履行竞业限制义务。首先，民事活动应当遵守自愿、平等、公平、诚信的原则，遵守法律和商业道德。其次，违约金和继续履行是两个概念，并不能画上等号。违约金除了赔偿属性之外还具有惩罚属性，惩罚属性针对的就是违约方的特定违约行为，并不因此替代了合同义务的履行。具体到竞业限制案件中，劳动者在违反竞业限制约定而支...
竞业限制起源于《公司法》中的董事、经理竞业禁止制度，其立法目的是为了避免董事、高级管理人员利用其优势地位为自己谋取不正当利益，损害公司的合法权益。伴随着商业实践的发展，我们已经进入知识经济时代，现今除高级管理人员之外的其他员工也因工作掌握了公司经营信息、技术信息等商业秘密。为了更加有效的保护公司的经营秘密及竞争优势，《劳动合同法》回应了现实需求，对承担竞业限...
首先，无论候选人曾经服务的公司是否还在经营状态，第三方背调机构在开启背景调查后，都会要求候选人提供相应的证明人，然后通过与证明人联系的方式来了解候选人在之前工作单位的具体工作表现。所以即便公司已经倒闭了，只要候选人提供了曾经同事或者hr的联系方式，还是可以通过线上或线下的方式取得联系、核实信息。...
在招聘过程中，由于应聘者与企业之间存在信息不对称，企业容易面临招聘决策错误的风险，很多企业已经开始重视中高层管理者的背景调查，但对于基层人员，往往更容易忽视。然而，基层员工失信的现象却十分普遍。这是因为：首先，基层工作关系简单，流动率高，更容易产生失信行为；其次，基层诚信容易被忽视，更容易“钻空子”；再次，基层应聘门槛更低，应聘者本身情况参差不齐。所以，重视...
在应聘的时候遇到hr提出做背景调查是非常普遍的事情，很多人相信都遇到过类似的情况。而在背景调查之中，工作经历也是非常重要的调查内容，那么hr背景调查能查到工作年限吗？...
网络背调的具体流程是什么？ 1,企业在网络上对第三方背调公司发起委托，并提供候选人的个人信息，比如姓名，身份证号，手机号码等等。 2,第三方背调公司接到委托之后将会在网络上获取候选人的授权，候选人可以通过邮件或者是传真等方式来提供自己的背调授权同意书。...
企业在招聘人才的过程中通过几轮的面试对于人选的考核很难发现一些深层次的东西。目前求职者为了通过面试采取的手段千奇百怪因此如何筛选发现漏网之鱼成了企业头疼的问题。背景调查在企业与市场之间形成有效的防火盾，可以帮助企业屏蔽用人风险，减少企业损失。...
1.被调查人授权，背景调查要让被调查人知情； 2.不涉及被调人尚未离职的公司；
1．在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。 2．负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。...
背调由第三方机构调查居多 企业对背调候选人进行的调查，一般以第三方背调机构为主要的调查机构，像观火背调这种规模较大的背调机构，就主要负责服务各种企业单位的背调事宜。如果企业对背调要求不高，也有可能是通过企业内部HR 来做自主背调。 政审由基层党组织负责核查 如果是公务员考试，或者是事业单位考试，在政审展开时，一定会有党员参与，通过党组织的参与来证明此次...
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