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签了竞业协议跳槽的主要注意事项是：跳槽到与原来企业有竞争关系的单位中去是违反竞业协议的，因此只要注意两年内不跳槽到与本单位生产或者经营同类产品或者提供同类服务，或者自己开展与原企业有竞争关系的生产就可以。因此与公司签订竞业协议的话，不是不能跳槽，只是规定了你跳槽不能跳到与公司有竞争关系的企业去而已。...
在应聘的时候，求职者经常会遭遇到这样的状况，新工作已经进行到背调阶段，但是还没有从目前的单位辞职 如果处理不好很容易就会导致竹篮打水一场空。那么员工还在职怎么做背景调查呢？...
招人如何做到人岗匹配招人时，首先要明确企业对该岗位所扮演角色、发展作用的预期，拆解胜任该岗位所需要具备的胜任力。尤其是中高层岗位，对于岗位所需要具备的胜任力拆分尤其重要，包含领导力、管理能力、专业知识技能、个人品质、敬业度等各类维度。...
求职者在应聘的时候都非常盼望能够尽快收到offer，不过规模较大的企业，通常会在发送offer之前对候选人进行背景调查，那么阿里背调大概需要多久？...
万达信息作为一家上市企业，通常会委托专业的第三方背景调查公司对候选人进行背调。新开普背景调查内容一般包含对候选人基础个人信息的核验、验证其过往工作履历的真实性以及过往工作表现。并且随着候选人应聘岗位的级别不同，背景调查的内容也有所差异。一般来说级别越高的岗位，背景调查的内容就越多，企业的用人要求越严格。 其中候选人基本信息包括身份信息、学历背景、证书真伪、...
背景调查是在经过候选人的同意下签署授权书后进行，一般会要求候选人提交最新精准的个人信息以及相关证明人的联系方式，背景调查一般从三个方面调查候选人。分别是核查候选人的基本信息、工作履历以及过往工作表现。 候选人基本信息包括身份信息、学历背景、证书真伪、征信、犯罪记录等，这些记录在网上可查，候选人一定要如实填写。...
根据管理层所属岗位的区别，背景调查的内容有所增减。一般来说级别越高的岗位，背景调查的内容就越多，企业的用人要求越严格。 企业通常可以通过三种方式实现对进行员工的背调。即企业HR自己背调、委托第三方专业的背调公司给新进员工进行背调和外包猎头背调。并且一般来说可以根据是否需要调查员工的工作情况将新进员工背景调查分为两种。...
1、背调渠道多样化 进行背调的方式有很多，背调的渠道也很多，可以访谈的证明人也各不相同。企业在对员工进行背调时，可以尽量的让背调多样化。背调可以选择多种渠道结合进行，对于不同员工在获取信息时也不同。对于中高端人才，多渠道的进行调查，从不同证明人那获取多方信息，访谈证明人可以涵盖领导、主管、同事、hr、下属等。 2、调查提问设计要突出重点 背...
一、背调不通过的原因 求职者背调不通过的原因主要有信息查询问题，如身份信息不真实、没有学位证或学位证书不一致、学历查不到、技能证书不存在、有负面社会安全记录、金融风险、工商违规记录等等。背景调查不通过还会因为在与证明人进行工作信息核实时与候选人提供信息不符，如工作时间不一致、工作经验不真实、离职原因不一致，对员工的负面评价等。...
按照法律的规定，竞业限制一般限定在高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员。如果劳动者不属于以上人群，可以拒绝用人单位的签订要求。如果确实需要签订竞业限制协议，与用人单位在协议中明确以下内容： 1、竞业限制的期限、范围、领域。 ...
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