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找工作的时候遇到背调非常正常，现在越来越多的公司也都会与第三方背调公司合作，对应聘候选人进行背景调查。核实了解相关的信息情况，从而确定候选人是否适合自己的企业，那么工作背景调查公司的手段有哪些呢？...
想要找到一份满意的工作并不容易，经历过几轮面试之后还要有一个背调的环节。尤其是资历较深的大公司通常都会与第三方背调机构合作，那么公司入职背调多久出结果呢？...
为了了解候选人的工作履历，第三方背调公司通常都会对候选人的薪酬待遇进行调查。那么背调公司能查出流水吗？这种行为是否合法。
关键岗位的人员 关键岗位人员，指的是涉及公司财务、技术运营等这些岗位的人员，比如财务部门，计算机技术部门，互联网运营部门等，都属于涉及到公司利益的一些关键岗位，那么企业在招聘这些关键岗位时，对求职者安排背调的概率会比较大。...
一、工作经历 工作经历即员工过往做过什么。根据调查内容的深浅，会对不同员工进行单项或是多项工作经历的核实。调查的内容越详细越能获得跟多的员工信息，越能检验简历的真实性。在工作经历中程度较轻的美化或隐瞒能够被企业理解，无中生有、恶意造假则十分容易被揭穿且不会被企业接受。...
一、基本信息 背景调查最基础的部分是对员工的基本信息进行确认。基本信息包括身份信息、学历、教育经历、专业技能证书、各类证书等。基础项目的核实是在员工入职前，首先确认员工的身份真实，不会出现盗用他人信息，伪造证件的情况。...
1、考核求职者的诚信度。 职场中人可以了解到，在职场上简历注水的人比比皆是。为了能够提高面试通过的概率，进入心仪的公司，许多求职者会对自身的学历、工作经历、工作表现等进行美化或者编造。这种歪风邪气会给企业在招聘过程中带来许多不必要的麻烦，甚至可能会给企业带来损失。 2、核查候选人提供信息的真实性。 通过背景调查可以直接客观的了解到候选人提供的信息是否真...
入职背调一般调查候选人基础信息、过往工作履历的真实性以及过往工作表现。并且背调所需的时间随着背调的内容不同而有所差别。通常情况下，背调基础岗位的候选人所需时间较短，而高层管理岗位背调内容多且全面，背调所需的时间长。背调绕候选人的工作情况展开。...
双方对竞业限制协议存在较大争议，当事人可以拒绝签署，竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者，不仅是非法的，这份协议本身也是无效的，劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。...
监事从事与担任监事的公司有竞争关系的业务时候，有些法院认为监事没有法定的竞业限制义务，有些法院认为监事应当遵循竞业限制的义务。所以，根据实际情况进行分析判断。如果公司想要监事也承担法定的竞业限制义务的，在公司章程中作出特别约定。如果监事在公司担任高管，会接触公司的商业秘密的，那么公司和监事签订保密协议和竞业限制协议。最后，监事需要对公司负有忠实和勤勉义务的规...
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