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1.个人基础信息核实：通过中国大陆公民身份查询中心，实现对个人身份认证； 2.教育背景信息核实：最高学历、最高学位、海外教育背景； 3.过往工作履历信息核实：通过对HR或同事，访谈验证候选人的工作单位、起止时间、职位及汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动仲裁记录及竞业协议信息；...
1.企业委托背调：企业HR选择合适的背调套餐在线下单，不同的岗位背调内容可能不同，背调公司会帮助委托方科学定制背调方案。 2.背调候选人授权：通过电子签名技术线上获取候选人的授权，同时采集候选人信息。...
被辞退竞业协议有效，对于负有保密义务的劳动者一般在离职后需要遵守竞业协议的内容保守用人单位商业秘密。竞业限制协议的解除分为了协商解除和单方解除这两种方式，最快捷地解除方式就是单位与劳动者协商一致。...
根据合同法的一般规定，协议一旦签订就不能随意解除。除非协议各方特别约定解除条件，否则当事人单方解除协议的方式受到法律的严格限制。 ...
员工在离职的时候被要求签订竞业协议，同时也要遵守协议内容，对前单位的信息和行业机密进行保密。那么员工必须无条件的遵守竞业协议吗？竞业协议无效的情况有哪些呢？...
企业在招聘新员工的时候通常都会进行背调，用来核实员工的个人信息。不过为了节省成本，有些企业可能会愿意寻找一些免费背调公司。那么免费背调公司会提供哪些调查内容呢？和专业背调公司有什么区别？...
应聘者在面试工作时，除了要介绍自己的个人信息，也还会被问到很多问题作为个人情况的佐证，方便企业hr来进行能力的判断。那么应聘工作时的面试背调会调查薪酬吗？其实在面试的时候通常都会询问到候选人在原单位的薪酬待遇。...
有些企业在对候选人进行背调时并没有委托第三方背调机构，而是由自己公司的hr来进行。那么hr做背调时容易掉的坑有哪些呢？有没有什么好的规避方法？...
1. 背调公司会通过官方数据库核验员工的身份信息，学历信息，职业资格信息，判断候选人提供的情况是否真实。 2. 背调公司会自主查找证明人，通过访谈了解候选人的工作经历是否真实，离职原因，薪水待遇，竞业协议，以及具体的工作表现鉴定。...
1. 调查候选人的简历信息，一般是委托给专业的第三方背调公司来完成。背调公司首选会在官方数据库核验候选人的身份信息，学历背景，职业资格三项基础信息，了解候选人的身份是否真实，学历是否满足了招聘门槛。 2. 背调公司会通过电话访谈或者面对面访谈的方式核实候选人简历上的工作信息。通过候选人提供的前单位公司名称，通过官方渠道联系hr部门，询问候选人是否工作过，工...
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