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1. 背调公司会通过官方数据库核验员工的身份信息，学历信息，职业资格信息，判断候选人提供的情况是否真实。 2. 背调公司会自主查找证明人，通过访谈了解候选人的工作经历是否真实，离职原因，薪水待遇，竞业协议，以及具体的工作表现鉴定。...
1. 调查模板首先会注明候选人的身份信息，也就是候选人的姓名，联系方式，应聘企业的名称和岗位。 2. 调查模板中会标注候选人的学历背景。包括候选人取得学历学位的时间，毕业的院校，该院校是否通过了教育部门的正规认证。 3. 背调模板中会包括候选人的职业资格，其中包括职业资格的考核机构，候选人取得的资格等级以及取得时间。...
1. 候选人在工作时间上造假，比如延长了某段工作经历的时间，或者是忘记提供某个短期的工作经历。对于这种情况。如果并不是刻意为之，也没有竞业协议等约束，一般情况下不会影响到候选人的录用情况。 2. 如果候选人是在工作经历上存在着严重造假问题，比如虚构的某段工作经历，在工作岗位和工作职级上存在着刻意隐瞒和造假，情节比较严重，那么也就会导致影响最后的录用结果。...
1.获得候选人的授权。背景调查不是在求职者不知情的情况下偷偷进行的，未经被调者授权同而进行的背调是侵犯他人隐私的行为， 2.询问候选人是否离职。候选人离职与否要尤其注意，候选人未离职的情况下与已离职的情况下的背调有所不同。 3.候选人提供相关证明人信息。补充相关信息，候选人提供原公司能直观看到自己工作状态、能够证明自己工作情况的证明人信息，最好...
1.个人信息。通过大陆公民身份查询中心，实现对个人身份认证，确定候选人身份的真实性。 2.教育信息。验证候选人学校名称、学习专业、预计毕业时间、学习形式、学习层次等。 3.专业证书核实。通过中国大陆专业资格核发机构或正规渠道验证候选人证书的有效性...
证件造假：伪造身份证、学历证、职业资格证、职称证书… 工作起止时间造假：延长入职或离职时间，比如本来是2011.02-2011.08，却写成2010.10-2013.07。 岗位注水：虚夸自己的岗位，如本来是设计师，简历上却是“首席设计师”、“资深设计师”，本来是“专员”，却写成是“主管或经理”。...
1.信息渠道 HR自己做候选人的背景调查时，获得信息的渠道和方式有限；而背调公司具有准确权威的数据渠道，能够获得准确、全面的背调信息，如i背调有hr互助联盟。 2.效率高 HR个人对候选人做背调时所需要的时间成本高，也会影响自己除招聘之外的工作，降低自己的工作效率，在急聘是HR做背调很容易束手无措：因为个人背调耗时长，要想做到深度背调会影...
一、Hr自主背调怎么进行：当HR自己进行背调实施时，也会面对一些困难，如信息调查源不全或不真实、覆盖的核实内容不够全面等；同时若遇到招聘高峰期出现批量背调需求时，背调的工作压力和各环节的繁琐操作，会大大拉长整体招聘周期，同时也降低了HR的工作效率； 二、猎头背调：猎头背调一般分为明调和暗调，所谓明调就是背调授权给猎头，由猎头进行背调或者说猎头没有拿到授权...
1、背调公司可以通过求职者在简历中提供的联系方式来寻找HR电话，比如电话号码、电子邮箱等信息。 2、背调公司可以通过调查求职者曾经工作的公司的官方网站、企业内部系统等渠道，获取HR电话。...
1. 高管背景调查包括基础信息的核验，主要是身份信息，学历背景，职业资格信息三个部分，调查人员会通过官方渠道对接大数据库，核验候选人提供的基础信息是否真实有效。 2. 高管背景调查包括社会不良信息的调查，一般是指犯罪记录，民事诉讼记录，网贷黑名单，失信记录等等。金融领域的高管还需要核实金融违规记录，税务处罚记录，帮助委托企业规避用人风险。...
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