背调工作经历造假怎么处理？

随着我国人资市场越来越完善，在招聘新员工的时候一般都会进行背景调查。背景调查中有一个非常重要的环节，那就是候选人的工作经历。

有的候选人为了给过往经历增光添彩选择了造假，那么如果发现背调工作经历造假怎么处理呢？

如果发现候选人存在背调工作经历造假的情况，hr根据造假情况的严重性将会做出不同的处理。

1. 候选人在工作时间上造假，比如延长了某段工作经历的时间，或者是忘记提供某个短期的工作经历。对于这种情况。如果并不是刻意为之，也没有竞业协议等约束，一般情况下不会影响到候选人的录用情况。

2. 如果候选人是在工作经历上存在着严重造假问题，比如虚构的某段工作经历，在工作岗位和工作职级上存在着刻意隐瞒和造假，情节比较严重，那么也就会导致影响最后的录用结果。

3. 候选人如果是在前工作经历的薪水待遇上存在造假表现，比如刻意夸张薪资水平，夸张幅度在60%以上，也会导致被拒绝录用。

发现候选人背调工作经历造假怎么处理？背调公司">第三方背调公司会根据候选人的简历情况进行逐一的核实和详细的调查，如果发现造假将会进行客观标注，负责招聘的hr会根据候选人造假情况的严重程度来作出专业判断。对于严重的造假表现，将会作出拒绝录用的处理。

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