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1.员工诚信风险 核查简历是否造假是背调的首要原因，而简历造假归根结底是求职者求职诚信度不够。背调核实候选人的身份、学历、专业资格以及工作履历的真伪性，检验候选人的诚信，筛选出诚信、真实的候选人。 2.胜任力风险 如员工的专业度、工作能力、道德操守、团队沟通和协作、领导力/执行力等。了解员工的岗位胜任能力，避免招到不合适的员工，使公司承担不必要的员工胜...
首先是筛选简历，岗位有岗位的需求和门槛，因此筛选是符合岗位要求的简历，是招聘到合适员工的第一步，让适合岗位的求职者进入到之后的招聘环节——笔试/面试。 有的岗位对专业性要求很高，会设置笔试环节。比如编程、策划、教师等等岗位，一般会针对岗位需求设置笔试，笔试能够很好地检测应聘者的专业素养，方便企业方直观了解到应聘者的具体能力。...
1. 企业进行背景调查，首先需要争取候选人的授权同意。如果候选人拒绝背调，任何单位和个人都无权进行调查，这是背调的前提条件。 2. 在获取候选人的授权同意和相关简历信息之后，企业会委托第三方背调机构来完成背景调查。 3. 背调公司会核验候选人的基础信息真伪，包括身份信息，学历背景，职业资格等等，主要是了解候选人是否满足招聘的条件要求。...
1. 身份信息，背调会先核实候选人的身份情况，确认身份真实，不存在冒名顶替的情况。 2. 学历信息。背调会核实候选人的教育情况，根据候选人提供的毕业院校名称在教育部官方数据库进行核验，查证学历的真伪。 3. 工作经历。根据岗位的不同，背调一般会调查候选人1-3段工作经历，核实候选人的简历情况是否真实，在前单位的工作时间，离职原因，薪资待遇，竞业协议等情况...
首选是基本信息调查。这些是一些基础信息，但不可以马虎。内容包括身份信息核实、学历信息验证、职场信用风险、职业资格查询、法院失信记录、信贷违约记录、犯罪诉讼记录、工商登记记录等。 注意工作履历内容。任职单位和岗位是否属实、入离职时间是否一致、离职原因、是否存在劳动争议、是否签订竞业限制协议等，高层员工离职时很有可能会有竞业协议，要尤其注意。...
职场上简历注水甚至造假的情况比比皆是。常见的“造假”行为主要有：工作时间造假、工作岗位造假、工作经历造假、隐瞒违纪违规行为、离职原因造假、“薪酬造假等。由于工作履历所包含的信息非常广泛，HR在开展调查时会面临调查范围广、调查维度多、调查工作量大、调查难度大等痛点，加之缺乏专业培训与指导，造成调查精准度不高，难以全面识别候选人的“工作履历”失信行为。这就导致企...
1、个人信息调查 个人信息调查是cisive背景调查的一个重要环节，包括了姓名、出生日期、地址、电话号码等基本信息的确认，以及驾照、护照等证件的真实性验证。通过个人信息调查，可以确保所调查对象的身份真实可靠。 2、就业记录调查 就业记录调查是对所调查对象过去的工作经历进行确认和评估，包括职位、雇主、薪酬、工作内容等方面。通过就业记录调查，可以了解到所调...
1.专业的团队：cisive背调拥有专业的背景调查团队，由多名有着丰富经验的专业人员组成，能够为客户提供全方位的背景调查服务。 2.高效的服务：cisive背调以客户为中心，能够提供高效、快速的服务。该公司的服务流程完善，可以在最短时间内提供全面准确的调查报告。...
一、咨询与接洽 在客户选择知了背景调查公司后，首先需要与知了背景调查公司进行咨询和接洽，明确需要背调的对象和调查的范围。这个过程中，知了背景调查公司会对调查对象进行风险评估，评估调查难度和调查费用等因素。 二、资料核实与收集 在接洽后，知了背景调查公司会开始进行资料核实和收集工作。这个过程中，公司会收集调查对象的个人信息、教育和职业经历、家庭和社会背景...
需要注意的是，背调要在征得应聘者允许和理解情况下进行。在做背景调查之前，需要获得候选人授权，并签署授权书，保证对被调查者隐私权的尊重。 背调中要谨慎候选人是否是在职状态，如果候选人在职，贸然进行背调可能会给候选人带来不便。因此，不要贸然对还在职的公司进行背调，应先得到候选人的同意，以免给候选人现在的工作造成困扰，不能在在职期间做证明人访问背调的，可以先把客...
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