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提到背景调查，由于HR对于刚开始对背景调查还不是很了解，很多HR都纠结的一个问题就是：背调一般在面试前还是后？ 背调一般在面试前还是后？其实可以在入职前做，也可以在入职后做。...
背景调查，一般来说，是对于求职者其人的身份信息、学历信息、技能证书、工作经历，金融情况、人际关系等方面的调查，这是企业对于求职人员的审核工作，就和公务员的政审是差不多的概念，如果在背调的结果和求职者所提供的消息并无二致，那么就可以喜大皆奔，皆大欢喜了，用人单位可以放下心来，而求职者也可以得到一个满意的工作；那么如果背调结果不合格会怎么样呢，发生背调结果不合格...
HR在招聘过程中一直都是困难重重，倒不是因为没有人投递简历，而是因为简历造假，导致HR无法判断，所以背调是企业录用之前的最后一道门槛。HR背调是根据简历背调吗? 背调是根据简历背调吗?HR在进行背调时，首先肯定是根据简历进行背调，对简历的信息进行判断，然后根据候选人提供的证明人材料，打电话进行访谈。当然，HR做背调时，不仅仅是根据简历背调，也会在行业内问。...
1、由岗位确定背景调查的内容 不同的岗位，背景调查的侧重点是不一样的。对于基层普通岗位，我们只需要进行基本信息的核实，而对于中高层岗位，我们就需要深层次的调查，去了解候选人的方方面面。只有确定背景调查的内容，背景调查流程才能进行下去。 2、让候选人签订授权书，表示同意背调 背景调查是需要候选人同意的，而不是像私家侦探一样，可以随意深扒候选人的各种信息。...
1. 调查经验。丰富的调查经验是选择背景调查公司的关键，从业时间长，服务公司多，也就意味着背调公司的渠道更为广阔，可以为企业提供高效的调查服务。 2. 交付能力。专业的调查公司通过线上和线下的方式完成调查，调查效率比以往要高出许多，通常只需要3-7天就可以完成背调服务。如果只是进行简单的信息核验，一般当天就可以出结果。...
1.资格资质，有的求职者会捏造专业资格证书、学历，或是注水学历等。 2.薪资，有的求职者会在基本薪资、补贴、提成、奖金、股权、期权等方面夸大，以求获得较大的薪水涨幅； 3.职位，如公司背景、层级背景、岗位背景；...
1.需要获得调查对象的同意和书面授权。只有在授权的前提下才能对调查对象进行调查，也就是说调查对象应该知道要被调查，不取得授权就开展背景调查，是法律所不允许的，企业需要承担相应的法律责任。 2.不应涉及个人隐私。背调是工作背调，每个人都有自己的私人空间和私生活，更多时候个人的隐私信息是和工作关系不大的，调查时不应该去“八卦”别人的隐私，这是对他人最起码的尊重...
1. 背调之前，背调公司会通过企业负责招聘的hr询问候选人是否接受背景调查，并要求同意背调的候选人提供授权书以及相关的简历信息。 2. 背调公司会根据候选人的简历信息和用人单位的岗位需求制定背调方案，通常会先核实候选人的身份真伪，通过公安部官方数据库进行身份信息的核验。...
1. 人力部门在面试的时候会询问候选人是否接受背景调查，并要求候选人提供相关的简历信息。 2. 对于已经通过面试的候选人，人力部门会根据岗位要求选择不同的调查内容，将候选人的简历信息交付给第三方背调公司完成调查。 3. 背调公司首选会核验候选人的身份信息真伪，验证候选人的学历信息，职业资格信息的真实性。...
1.候选人的身份信息、学位和学历证书、失信记录、金融风险、工商信息等； 2.候选人过往的具体岗位、在职时间、工作职责和内容、工作业绩等； 3.离职原因、薪资待遇劳动关系是否解除，有无签订竞业限制协议等。...
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