背景调查流程是怎样的？

外部人才选拔的过程中，背景调查是关键步骤之一，背景调查是为了对求职者更加了解，确保他的基本信息真实以及对他的过往表现有所了解。在背景调查的整个流程中，我们可以知道候选人的性格、专业能力、人际交往能力等的评价，以及候选人的简历信息、过往就职经历是否真实，以弥补我们在面试过程中不能捕捉到的信息。因此对候选人进行背景调查是非常有必要的，那背景调查流程是怎样的呢？

1、由岗位确定背景调查的内容

不同的岗位，背景调查的侧重点是不一样的。对于基层普通岗位，我们只需要进行基本信息的核实，而对于中高层岗位，我们就需要深层次的调查，去了解候选人的方方面面。只有确定背景调查的内容，背景调查流程才能进行下去。

2、让候选人签订授权书，表示同意背调

背景调查是需要候选人同意的，而不是像私家侦探一样，可以随意深扒候选人的各种信息。在确定要对候选人进行背景调查时，获得候选人同意是一个必不可少的背景调查流程。

3、获取候选人各类信息以及需要的外源信息；

背景调查需要候选人提供一些证明人的信息以及其他信息，根据候选人提供的信息去核实是否真实。

4、开展背景调查；

这一步是背景调查流程的关键一步，开展的好，背景调查的效果就好，所以HR在这一步要小心谨慎。有身份验证、最高学历验证、法院民事诉讼及失信记录查询、负面社会安全记录查询、个人工商信息记录查询、金融风险记录查询、过往工作履历核实这些方面的调查，最后我们还会有质检员进行检查，核对信息是否有出路，进行查漏补缺。

5、出具调查报告；

调查完，我们要将调查的结果填入调查表，这样以便委托方观看。调查报告主要包含报告信息、风险提示、调查内容以及阅读说明。

6、通过背景调查做出判断结果。

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