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1.态度表现 因为态度表现比较主观，通过语言来表示自己在工作上的态度和表现，那么就不可避免的会进行一些言语修饰、措辞美化。如果是稍微修饰，把话讲得漂亮些无可厚非，但是过分夸张，把自己在工作上的表现说得天花乱坠就属于不诚信了。 2.岗位夸大 经常有求职者为了能够得到一份好工作，获得HR的注意，故意夸大自己曾经的岗位，例如实际上是专员，却要写主管，是项目组...
1.等待流程太久 有的公司面试流程复杂，在流程等待时间，候选人认为自己面试被淘汰了，于是另投别家并且收到offer，等HR流程走完，候选人已经在别家公司入职了。 2.面试体验差 面试是双向选择，很有可能HR对求职者满意，但求职者来面试时观摩了公司后并不满意，比如前台冷漠、面试延后、面试官态度不好、工作环境不太好等，从而让候选人在收到offer后，即便待...
虽然入职后背调的成本比入职前高，但有的公司确实更愿意在试用期里对员工进行背调，因为这样可以一边了解员工的工作状态，一边了解员工过往的工作表现，做到尽可能多的了解候选人，为长远培养做准备。还有的时候是因为岗位急需，在入职前没有时间做背景调查，既然有了合适的岗位候选人，企业不想耽误运营的进程，于是尽可能地缩短了招聘时间，将背景调查放在了入职后进行。毕竟，入职后背...
一般情况下是会告知候选人背调结果情况的。例如背调结果和简历信息基本一致，没有原则上的偏差，那么HR就会告知候选人背调通过，安排入职等相关事宜。如果背调结果和候选人的简历信息偏差较大，HR一般也会通知候选人，询问信息是否填错，或是有什么特殊情况，给予候选人申诉的权力，双方协调沟通处理。还有的情况是候选人简历信息作假被核实，HR会告知候选人其简历信息作假，不予录...
一、访问前的准备 1.告知候选人公司的录用意向，需要进行背调流程，获得证明人的同意 2.企业委托背调公司进行背调 3.背调公司获得候选人的背调授权、签名 二、证明人来源 1.应聘者自己提供的证明人 2.背调公司的HR联系人资源库 3.通过其它渠道自主寻找的证明人...
会不会给前公司的人打电话询问相关信息是依据背调项目内容来确定的。 有的企业需要对该候选人做的背调项目中只有一些身份信息核实、教育背景核实、失信记录查询、金融风险等客观信息核实的话，则不需要向前公司的人员打电话询问。...
背调是有价值有意义的，对于公司来说，求职者的虚假简历与不实信息带来的各项风险是不可控的，轻则是企业员工质量下降，工作出现纰漏，重则影响公司经营，损害公司利益形象，引发法律纠纷等等。...
1、教育背景调查 在管理人员背景调查的过程中，其教育背景是需要调查的重要内容。教育背景是候选人个人素质和职业能力的重要体现，它直接影响到候选人的职业道德、综合素质和工作能力。因此，在背景调查中，需要确认候选人所填写的学历、毕业时间、毕业院校等信息是否真实，是否与其职业履历相符。 2、工作经历调查 管理人员的工作经历也是背景调查的重要内容之一。通过对候选...
1、福利差异：有些公司的福利待遇比较优厚，因此第三方背调机构的薪资调查结果可能无法体现出这些福利待遇的价值。 2、岗位差异：不同的岗位薪资水平存在差异，第三方背调机构无法确定每个人的岗位和职责，因此可能会存在差距。...
1、合法合规。进行职业背景调查的公司、组织应当具备相关的资质、证书，且要严格遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《个人信息保护法》等，以确保调查过程的合法性。 2、征得同意。在进行职业背景调查之前，应当征得被调查者的明确同意，告知调查目的、内容和方式，并保证所调查的内容与工作岗位相关，不会侵犯被调查者的合法权益。...
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