职业背景调查是否合法？

根据我国相关法律法规，背景调查属于合法的行为。用人单位有权了解劳动者的基本信息，并保存相关档案。背景调查本质上就是一种信息收集和核实的行为，也是合法的。但是，虽然背景调查是合法的，但也需要注意一些法律限制。例如，根据《个人信息保护法》，个人信息受到法律保护。

既然职业背景调查有可能涉及隐私、侵犯个人权益，那么如何保障职业背景调查的合法性呢？

1、合法合规。进行职业背景调查的公司、组织应当具备相关的资质、证书，且要严格遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《个人信息保护法》等，以确保调查过程的合法性。

2、征得同意。在进行职业背景调查之前，应当征得被调查者的明确同意，告知调查目的、内容和方式，并保证所调查的内容与工作岗位相关，不会侵犯被调查者的合法权益。

3、信息保护。在职业背景调查过程中，应当严格保护被调查者的个人信息，不得泄露、传播，避免造成不必要的损失和麻烦。

4、透明公开。对于职业背景调查的结果，应当透明公开，告知被调查者并解释相关结论，以维护公平公正原则。

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