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1,背调公司可以调查候选人的身份信息，也就是通过候选人的身份证号核验身份真伪，包括姓名，手机号，户籍所在地等内容。 2,背调公司可以调查候选人的学历信息。一般是通过教育部门的官方数据库核实候选人的简历信息，如曾经在哪所高校接受过教育，最高学历学位是否真实。...
1,面对基层岗位的背调套餐，包括身份信息的核实，学历信息的核实，以及职业资格和社会不良信息核实。通常在线上就可以利用互联网大数据完成，一个工作日可以提交结果。 2,面对中层管理岗位以及企业重要的核心岗位，背调的内容还包括重大民事诉讼记录，工商注册记录，以及一段工作履历的核实和一段工作表现的访谈，一般需要2~3个工作日的时间。...
签署背调同意书 人事部门如何做背景调查，第一个程序就是要和背调候选人签署背调同意书，只有拿到了授权同意书，企业人事部门负责背调的工作人员才能够正常地进行相应的背调环节。 不涉及个人隐私 虽然背调候选人签署了背调同意书，但人事部门在进行背景调查时，还是需要注意不要涉及个人隐私，背调授权同意书内不涉及的内容，是绝对不可以擅自调查的。并且背调报告的最终内容，...
1. 需要背调服务的用人单位在招聘的时候就会询问候选人能不能接受背景调查，要求接受的候选人出具授权同意书。 2. 拿到授权同意书以及候选人提供的简历信息之后，用人单位会将这些信息提供给负责背调的第三方公司，由第三方公司开启背景调查。...
举证责任是指当事人对自己提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于自己的主张的责任，否则将承担其主张不能成立的危险。那么竞业限制举证责任该由谁来担当呢？ ...
竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求二、竞业限制补偿意义理机构确认的标准支付已经履行部...
如果竞业限制没给补偿金，劳动者可以要求用人单位支付，用人单位不给的话，劳动者可以申请劳动仲裁。竞业限制补偿金是按月发放的，竞业限制补偿金的数额法律并没有作出规定，当事人可以通过协商自行确定。但是平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。在工资中划出一部分作为保密费或竞业限制的做法是没有根据的，因为国家对工资是有严格规定的。 ...
1.在背景调查模板中，应该明确写清楚候选人拟应聘的岗位以及拟定的薪酬待遇。2.在背景调查模板中将会针对候选人的个人信息进行核实。3.背景调查模板也会标注清楚候选人的学历信息以及受教育经历，核实候选人所提供的学历信息是否真实。4.在工作经历的背景调查部分，背景调查模板会更加详细。通常都会写清楚证明人的姓名和联系方式，以及与候选人之间的关系。...
许多金融从业者都希望能够到银行工作，不但能够获得较高的社会认可度，而且薪水待遇也不错。那么银行入职背调要多久呢？都会调查哪些内容？如果是到国有四大银行应聘，通常都会经历政审。这部分的调查时间就会更多一些，将会由银行相关部门来自行安排。如果是到普通商业银行应聘，入职背调的时间则是根据岗位来进行区分。 ...
1,i背调可以调查员工的职业表现，包括员工的工作技能，工作配合度，工作自主性，工作要求，以及各方面的能力体现作出调查，对候选人的工作表现进行鉴定。 2,i背调可以调查候选人在证明人心中的的满意度。通过与证明人进行访谈，了解证明人对于候选人的主观评价，询问证明人是否愿意再次和候选人共事。...
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