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对背调员而言，候选者的学历、证书之类的信息很好查询，比较麻烦是工作表现，这样的内容很多带有主观性。
1、背调报告会包含候选人的身份信息和学历背景，注明候选人的基础信息是否真实，取得的学历是否经过教育部门的认证。 2、背调报告会包含候选人的驾驶记录核实和专业资格证书查验，了解候选人具备哪些专业技能，是否有重大的驾驶违规记录。...
直接询问前公司HR 前公司HR对于员工的入职情况一定是最为了解的，所以，如果企业想要背调新员工的入职情况，那么最简单直接的方法，就是询问前公司的HR，如果前公司HR能够确认该背调候选人曾经是在职员工，那么就算是核实了工作经历了。...
企业选择背调公司主要看自身需求 关于背调咨询公司，市面上有很多不同的品牌，像观火背调这样知名度较高的背调机构，往往常年为各种企业提供不同的背调服务。而企业在选择背调公司，纠结轩渡咨询公司怎么样这样的问题时，其实更重要的是看自身的背调需求，如果只是基层岗的背调，那么企业HR内部背调和第三方背调都可以顺利完成。...
入职背调结果决定求职者是否能够顺利入职 不论企业安排的背调程度是难是易，对求职者来讲都是一个门槛，一旦背调报告中出现了红灯事项，那么不论面试环节表现多么优秀，多么受到面考官的认可，都有极大可能在最后的背调环节失去这次求职机会。所以，入职背景调查重要吗，对每一位求职者而言，都是非常重要的。...
劳动者签订竞业协议，并且没有违反竞业协议的相关规定下，遇到用人单位不给予竞业赔偿金的情况，可以根据违反竞业限制协议的责任向用人单位维护自己的权益。对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定，应当按照如下规则处理： ...
所谓竞业限制义务，是指企业通过与劳动者签订竞业协议，约束劳动者在职期间以及离职后一段时间内，不得出现生产或者经营本企业的同类产品，或在与本企业存在同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的行为。当前，越来越多的企业，尤其是科技类、餐饮类企业，为了图方便，采取极端方式。在与所有员工签订劳动合同时，一并与其签订竞业协...
商业秘密越来越成为企业的核心竞争力，因此不少企业在员工入职时就与核心人员签订竞业限制协议，限制离职的劳动者从事与原单位有竞争关系的工作。但因为企业限制劳动者就业必须向劳动者支付竞业限制补偿金，当企业认为离职人员所掌握的商业秘密不会对企业发展造成影响时，便有可能在约定的竞业限制期限到期前就不再需要员工履行竞业限制义务。那么，此时企业可以单方面解除竞业限制协议吗...
首先他人不一定有义务配合调查，其次这些联系人的信息也可能是应聘者率先联系的，可能会出现造假情况，这样会耗费HR大量的精力去验证信息真伪。而专业的第三方背景调查公司能够从多方面核实员工提供的背景信息，帮助企业挑选出可靠的人选。它所呈现的事实不仅关乎求职者个人的信息准确程度，还能够帮助企业为求职者个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据。 ...
如果是企业自己背调，HR背调工作量大，工作繁琐，耗时耗人力,而且背调内容不完整，只能从表面询问一些问题，还会遇到证明人访谈不配合的情况，另外，证明人的主观意识比较强，背调结果缺乏客观性，真实性也不能确定。因此企业自己背调有很大的不足之处。 ...
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