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1、明确竞业限制对象 竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制是对劳动者就业权利的限制，故劳动者在签订协议前要明确是否有签约义务，否则可以拒绝签订竞业限制协议，维护自己的劳动权利。...
员工背景调查作用有哪些？ 1. 背景调查可以找到真正适合企业的人才。通过学历背景，职业资格验证来了解候选人的学历门槛是否达标，通过工作表现鉴定多个维度的判断候选人是否适合岗位的要求。 2. 背景调查还可以降低企业的用人成本，避免了岗位的重复招聘，能够帮助企业建立完善的用人体系。...
公司招聘通常都会委托第三方调查机构来对候选人进行背景调查。首先需要候选人进行授权同意，然后根据岗位要求来拟定调查内容，由第三方调查公司来进行逐一的核实和查验。 第三方背景调查的调查方式有哪些？ 1. 第三方背调会通过线上的方式对候选人的一些基础信息进行核实，比如候选人的身份信息，学历背景，职业资格信息。 2. 第三方背调也会对候选人的社会不良信息进行排...
一、被公司开除还有竞业限制要求吗 1、竟业限制仅适用于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如你不属于此类人员，则竟业限制条款无效。 2、如果是这三类人员，单位在解除劳动合同后，向你支付了经济补偿金，则需要遵守，违反要支付违约金。 3、如果未支付经济补偿金，则属于单位违约，你无需继续遵守。 4、竟业限制期限根据劳动合同约定期限执行...
一、被原单位开除是否需要履行竞业限制 被原单位开除的，如果用人单位支付经济补偿的，劳动者需要遵守竞业限制的约定，如果没有支付经济补偿的，可以不履行竞业限制。...
1. 背调会联系前公司HR。 一般来讲，不论是HR背调还是第三方公司背调，都会选择和前公司HR进行联系核实情况，比如新入职员工之前的薪资待遇，以及社保缴纳情况，又或者是具体从事的岗位等等，这些情况和前公司HR联系会更加直观方便一些。 2. 背调也可能会联系前公司直属领导。 此外，如果是比较深入的背调，那么也可能会联系前公司的直属领导，以便了解新入职员工...
1. 为了保障企业的用人安全，所有岗位的员工都可以进行背景调查。对于基层蓝领岗位，可以简单核实候选人的身份信息，学历背景和犯罪记录，能够更好的排查企业的用人风险。 2. 对于公司的普通岗位，企业可以制定标准版的调查方案，包括候选人的学历信息，身份信息，是否具有犯罪记录，1~3段的工作履历。了解候选人是否存在信息造假，能力水准是否达到了企业的用人标准。...
人员背景调查提问问题包含什么？ 1. 背景调查将会询问候选人是否在前单位工作过，工作的起止时间。 2. 背景调查会询问候选人在前单位的任职岗位以及薪水待遇，还会了解候选人是主动离职还是被动离职。 3. 背景调查会询问候选人是否在前单位签署了竞业协议或者是培训协议。 4. 背景调查还会询问关于候选人的主观评价，了解候选人在前单位的工作表现。比如工作绩效...
一、竞业限制在没有离职前怎么解除 劳动者在离职前想解除竞业限制的，可以与用人单位协商解除，如果用人单位不同意的，劳动者离职后要遵守竞业限制。...
一、高管离职是否需要签竞业限制 高管离职有的要签竞业限制，但没有法律规定高管离职必须要签订竞业限制协议。
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