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一、竞业限制过去多年还能起诉吗 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，但下列的诉讼时效期间为一年： (一)身体受到伤害要求赔偿的; (二)出售质量不合格的商品未声明的; (三)延付或者拒付租金的; (四)寄存财物被丢失或者损毁的。...
一、员工中途补签竞业限制协议是否有效 员工中途补签竞业限制协议，如果竞业限制是双方自愿签订的，协议是有效的，劳动者离职后要履行协议。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。...
一、录用考核的对象是经考试、体检合格的人员。 二、录用考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。德，主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养;主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力;勤，主要是事业心、工作态度和勤奋精神;绩，主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。考核的重点是被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。 ...
1.核实真实性 很多简历或者面试中已经登记或者沟通的信息不是真实的，这会导致企业在用人、定岗、付薪等方面出现偏差，造成没有必要的成本损失，不利于健康良性的人才队伍建设。 2.评估合理性 企业会通过背调过程中与相关人员或部门的实际沟通，获取抗压、团队、品质、个性、真实能力、绩效特征等多方面的信息。为后续录用和定岗定薪提供有力的佐证。...
教育背景核实 候选人的教育背景是了解其学历、专业知识和学术能力的重要指标。核实候选人所提供的教育背景信息，包括学校、专业、学位等，确保其所声称的教育背景真实可靠。 工作经历验证 对候选人的工作经历进行验证，包括过去的职位、公司和工作内容。联系之前的雇主或人力资源部门，核实候选人在工作经历方面的真实性，并了解其工作表现和能力。...
确定调查目标 在进行入职调查之前，明确所要调查的内容和目标。根据职位需求和公司要求，确定需要调查的背景信息、技能水平和参考人意见等。 收集候选人信息 通过候选人提供的简历、申请表和面试过程中的记录，收集候选人的个人信息和工作经历。确保信息的准确性和完整性，以作为后续调查的依据。...
一、竞业限制是否适用于所有劳动者 竞业限制并不是适用于所有劳动者。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。...
解除竞业限制是否必须发通知书 解除竞业限制以怎样的方式通知对方是没有规定的，当事人可以通过书面的形式通知，也可以通过短信、电话等形式通知。...
1.在离职时间、工作岗位 候选人入职时间和离职时间。在该公司待了多长时间，从什么时候到什么时候；在该公司的工作岗位，防止求职者为了让工作经历好看，夸大自己曾经的工作岗位。以此核实候选人的工作履历是否属实。 2.离职原因 员工为何离职也是企业关心的内容，主要是想了解员工是否是因为重大过失或是人品问题导致的离职，...
1. 企业背景调查主要调查哪几个方面？ （1）个人基础信息。不论是哪个企业哪个岗位背调，基础的姓名，年龄，学历，职业技能等等都是最基础的背调方向，即使是最简单的线上背调，也会考察上述几个方面的内容，所以，求职者的简历一定要求真务实。 （2）个人工作经历。其次，个人工作经历也是企业背调的重点考察方向，要求不严的企业可能会考察近1年或者2年的工作经历，而要求...
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