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1. 背调原单位不会只背调一个联系人。 的确，事业单位背调时，一定会通过联系原单位的相关同事以及领导来核实入职候选人曾经的工作情况，但往往一家单位可能同时背调2到3个人，并且背调机构相对更看重HR的评价，因为多数HR会出于职业操守对每一位曾经在职的工作人员进行相对客观的能力评价。...
背调后没有消息了代表没通过吗即使通过背景调查后候选人并不符合职位需求，那也会把通过邮件的方式告知候选人。因为候选人参与到了背景调查之中，如果不和候选人沟通的话，会显得很没有礼貌。当然一些HR可能太忙了，如果候选人没有主动问结果的话，HR也就不会主动通知候选人相应的背景调查结果了。背景调查不通过，不一定是候选人的问题，如果候选人坚定的认为自己没有在背景调查中做...
企业自主背调会给证明人打电话吗背景调查环节通常出现在候选人面试通过之后，获得候选人的背调授权书，在展开背景调查。为了核实候选人的工作信息，会要求候选人提供证明人的联系方式，包括HR、同事和直接主管等，那么背调会不会给证明人打电话核查信息呢？答案是肯定的。在背调过程中，想要最大程度地了解候选人的在职履历信息，证明人是第三方背调机构最好的咨询对象。背调机构打电话...
背调报告在哪看得到现如今的背景调查行业发展越来越迅速，很多大型企业都会委托专业的第三方背调公司进行调查，那么背调结束背调报告在哪里看？背景调查要多久？背景调查能不能通过？1、背调报告哪里看？事实上第三方背调公司出具的调查报告是直接提供给企业方，不提供给候选人的。当候选人签完字之后，背调的主动权就在企业HR那边了。当候选人对背调有疑问的时候可以去HR咨询。其实...
背景调查授权书什么时候签背景调查在正式开展之前，企业都会要求背调候选人签署一份背景调查授权书，然后根据授权书内授权的背调范围来展开后续的背景调查工作。那么，背景调查授权书什么时候签呢？签署的时候对候选人有什么要求呢？1.背调授权书签署的具体时间段是什么时候？一般来讲，背调授权书的签署时间会安排在笔试面试全部结束之后，等确定出拟录取候选人名单后，企业HR会挨个...
背景调查问题的重点是什么企业在对候选员工进行背调时，是比较看重背调结果的，背调结果能够反馈一名候选人在行业内的综合素质能力。而这就要求HR或者第三方背调机构在背调时更专业，使得背调数据更可靠。那么，背景调查问题设计的重点是什么呢？1.关于职位的问题设计要详细且具备逻辑。背调中职位的核实是非常关键的内容设计，并且不少求职者会在在职时间，以及定岗定责方面模糊概念...
入职后发现人岗不匹配是HR的责任吗？招聘是HR的任务，那么入职后发现人岗不匹配，是HR的责任还是用人部门面试官的责任呢?这个问题的争论在HR行业一直也没有停过。但是事实上HR只是背锅侠。HR通常会在面试环节有个把关，但是只是靠短时间内的聊天沟通是很难对一个人有更深入的了解，工作能力、经验也不是那么好判断的，所以，这时候就体现了背景调查的重要性，保证简历信息的...
背景调查流程 背景调查可以说是招聘管理中非常重要的一个环节，是对候选人入职前的最后一次审查，重要性不言而喻。大公司对待招聘会更注重流程，入职背景调查也是普遍的做法。在这里介绍一下背调的流程是怎么样的?正在求职或想要跳槽的人可以作为参考。1.背调前的准备工作制作一份背景调查表，可以参考其他公司或者背调机构的表格范本，但对其中的内容需要进行修改，做到匹...
不同岗位背调怎么做员工的背景调查是入职前必不可少的一个环节。做好背景调查，也是对企业招聘用人的一份重要保障。根据不同岗位的胜任力需求，人力背调也会根据背调岗位制定不同的调查计划，如下：1、基层的员工：普通职能岗位的专员、普通销售岗位、物业技工、保安员、客服员等基础性岗位调查对象：候选人的上级主管或候选人原公司人力，1人；调查时间：最近一家单位工作记录，如最近...
背景调查没有通过影响入职吗1.背景调查不通过入职概率较低。不论是基础岗位，中层管理岗位，如果企业招聘时背调没有通过，显示红灯结果，那么肯定不会被企业录取。而如果背调结果显示黄灯，那么可能HR还会对最后的入职进行考虑，甚至展开第二次背调。所以，背调彻底不通过的话，基本上是没什么入职概率的。2.企业越来越看重求职者的综合素质水平。事实上，从企业近年来招聘新入职员...
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