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背景调查有哪些渠道一、自行联系证明人背调企业通过网络搜索求职者曾经任职的公司的信息，获得员工曾任职公司的人力资源部、上级、同事、下属等相关证明人的联系方式，对这些证明人进行访谈，通过访谈获取员工曾经工作的信息。二、候选人提供证明人联系方式企业可以选择向候选人获取相关证明人联系方式来开展背景调查访谈。由候选人提供的证明人同企业自行寻找的证明人大致相同，包括候选...
背景调查中签署背调授权书的意义背景调查开始前必须要获取候选人的背调授权，才能开展。那么企业为什么要和候选人签署背调授权书，背调授权书的意义在哪呢，我们下面展开说说。一、背调授权书证明了背调的合法性背景调查区别于私家侦探、录音等非法调查手段对相关人员进行的私密信息的调查。这种暗调是违规违法的，不管是对于调查本身，还是调查人员，又或是调查的相关信息都是没有相关法...
第三方背调可以多细致一般来说背景调查的细致程度由背调的岗位和背调内容划分来决定的，并不是所有岗位都需要非常细致。背调内容会分为客观和主观。根据岗位高低和重要程度所选择的背调内容不一样，那么细致程度自然不同。所以第三方背调可以多细致是可以根据企业需求来定。一、基础岗位第三方背调的细致程度基础岗位背调的内容一般为：身份信息验证、学历验证、民事诉讼记录、负面社会安...
1.通过网络调查 在招聘时可以采用这种方式，简单省时间，但缺点就是能调查到的信息有限，只能用来核实身份学历这类基本信息。但在小公司招聘基础岗位时，这样的调查手段也能满足需要，成本非常低。...
1.背景调查授权书是合法的 背景调查授权书的作用就在于取得被调查者的授权，在获得授权之后，才可以正式启动背调。劳动者与企业之间是平等的法律关系，企业无权擅自对一个前来应聘的人进行调查，这属于侵犯隐私权的行为。所以需要先获得授权，以授权书这种书面的形式进行告知，并且还会描述情况调查的内容。...
向背调候选人发送背调失败的通知。 如果确认背调候选人没有通过公司背调，一般hr会按照流程来通知背调候选人最终的背调结果，可以打电话通知也可以发送邮件进行通知。但有些企业hr则只会挑选背调通过的候选人发送入职offer。...
1.启动背调的时机安排 对于用人单位来说，在发offer之前就做背调可以降低风险，避免入职之后发现背调不通过带来的麻烦，但对于求职者来说，通常会在离职之前先找好下一份工作，而背调会联系自己当前所在的公司，这就形成了矛盾。通常的解决办法是先发offer再启动背调，这样候选人更容易接受。...
1.对面试中提供的信息进行核实 这是背景调查最主要的目的之一，用人单位通过面试的方式对候选人做直接的了解，但有些求职者会提供虚假信息，比如谎称更高的工资或更高的职位，通过背景调查就可以对这些信息进行确认。从而获得更真实的情况，而且还可以把不诚信的求职者筛选出来。...
企业入职背调流程是什么背景调查是入职前开展为企业规避招聘风险的一项重要调查，在企业中背调的流程是可以遵循的。在背调开展时依照流程进行背调，保持理性、客观、全面的思考，背调并不难。一、在面试时进行信息收集，确定背调需求企业应当在与员工的接触、了解中对员工的信息进行收集，全面的获取员工与工作有关的更详细的信息。当然在信息收集过后还应进行整理，去掉无用信息，突出重...
第三方背调必须候选人授权才可以开展吗背景调查作为企业招聘中为企业进行招聘风险检测的一项有效工具被越来越多的企业接受、信任。为了让背调更加专业、靠谱，企业一般都会选择第三方机构进行。第三方背调一般都是需要候选人授权的。一、背调开展前需要获得候选人授权第三方背调作为一项被大众接受的行业，是处于阳光之下的，是合法的，它的合法性就体现在背调的授权上。第三方机构在开展...
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