员工背景调查怎么调查？

1.通过网络调查

在招聘时可以采用这种方式，简单省时间，但缺点就是能调查到的信息有限，只能用来核实身份学历这类基本信息。但在小公司招聘基础岗位时，这样的调查手段也能满足需要，成本非常低。

2.通过电话调查

需要先经过候选人授权，并且提供原单位证明人的电话，由hr或其他招聘负责人与证明人联系，从而对一些更深入的信息进行核实。比如候选人在以前单位的入职时间和离职时间，所担任的职务是否属实，以前的薪酬大致是多少，还有和其他同事的人际关系，工作方面的能力怎么样。

3.委托第三方背调

这是大公司普遍采用的调查方式，效率更高，速度也更快。第三方机构可以提供多种套餐形式的服务，包含不同的调查内容，也对应着不同的价格，客户可以根据调查的深度以及被调查者的人数来挑选，并且签订委托合同。可以在三到五个工作日内完成调查任务，还可以提供准确详实的背调报告。

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