第三方背调可以多细致

　　一般来说背景调查的细致程度由背调的岗位和背调内容划分来决定的，并不是所有岗位都需要非常细致。背调内容会分为客观和主观。根据岗位高低和重要程度所选择的背调内容不一样，那么细致程度自然不同。所以第三方背调可以多细致是可以根据企业需求来定。

　　一、基础岗位第三方背调的细致程度

　　基础岗位背调的内容一般为：身份信息验证、学历验证、民事诉讼记录、负面社会安全记录、过往工作履历核实1-2份背调的维度比较简单，背调主要核心是信息核实，所以细致程度比较基础不会特别深挖。

　　二、管理岗位或核心岗位第三方背调的细致程度

　　如果委托方招聘的是管理岗或者核心岗位，背调内容则会比较全面而且会有过往工作表现的鉴定，一般管理岗位的背调内容为：身份信息验证、学历信息验证、学位信息验证、民事诉讼记录查询、负面社会安全记录查询、工商信息查询、金融风险记录查询、过往工作履历核实（最近工作经历2-3份）、过往工作表现鉴定（最近工作经历2-3份）、额外的工作表现鉴定维度等。除了核实基础信息的真实准确性、还会在过往的工作表现多维护鉴定，了解候选人的思维能力、学习能力、应变能力、问题解决能力、计划性、时间管理能力、决策能力、思维能力、主动性、适应变革的能力等。

　　由上文介绍得知，背调公司">第三方背调公司的背调细致程度是由委托方选择的背调项目和深度而定的，一般情况下基础岗位的背调内容相对简单一些，而管理岗位的背调比较细致，此外，背调细致程度跟特定岗位或者行业也有一定的关系，医药行业、金融行业、会计、财务、保姆、司机等岗位也会做深度背调，背调内容也会比较细致。

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