第三方背调必须候选人授权才可以开展吗

背景调查作为企业招聘中为企业进行招聘风险检测的一项有效工具被越来越多的企业接受、信任。为了让背调更加专业、靠谱，企业一般都会选择第三方机构进行。第三方背调一般都是需要候选人授权的。

　　一、背调开展前需要获得候选人授权

　　第三方背调作为一项被大众接受的行业，是处于阳光之下的，是合法的，它的合法性就体现在背调的授权上。第三方机构在开展背调前会与候选人进行沟通，告知背调的需要，保证背调的安全，然后获得候选人签字的背调授权书。当然，有时这项工作也可以由企业方来做，第三方获取授权书后，才会开始通过各种合法合规的渠道对员工的信息进行调查与核实。

第三方背调需要授权吗？

　　二、授权是为了让法律保护各方利益

　　第三方背调需要候选人授权的主要目的就是确保背调的合法性，让原本具有侵犯员工隐私的法律风险的背调在法律保护下进行。背调进行授权，就是让员工知晓有相关的机构在获取自己信息，知晓获取了哪些具体信息，尊重了员工的隐私权力，也让员工信息安全有保证。同时，背调进行授权，也为企业降低了与员工产生纠纷的风险，避免企业形象损失，保护企业利益。

　　除了背调授权书外，第三方背调机构或是企业还会让候选人签订背调声明书。声明书的签订就是由员工进行声明：提供的调查信息真实无误，如有虚假遗漏、隐瞒，接受企业的处理，包括接触劳动关系、拒绝聘用等。

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