什么情况下不能进行背景调查

1、候选人不授权不调查。

     背景调查的开展需要得到候选人的授权，候选人对于背景调查有知情权，因为背景调查有可能涉及到候选人的隐私，必须征得应聘者的同意，而且必须与候选人签署授权书，以免带来不必要的麻烦。

     2、候选人尚未离职的公司不调查。

     如果出现候选人尚未离职，本着尊重候选人的原则，不能因为调查而影响其目前就职岗位，可以等候选人离职后进行背调，或者选择先背调之前的公司。

     3、非工作相关内容不调查。

     背景调查不是私家侦探，不会去调查应聘者的个人隐私。一般只针对岗位要求的条款进行调查。有些背景调查通过一些非法渠道，了解到应聘者外面有小三、有私生子，公司又不进行信息保密，结果弄得满城风雨，应聘者只有一纸诉状把公司告上公堂。

     4、对被调查人信息保密原则。

     对于被调查人的信息，一定实行保密原则，仅限于调查人、人力资源总监、总经理知晓，严禁传播。

     未经应聘者书面授权的背景调查，可能会触犯的法律条款：从民法上看，这种行为属于“侵权行为”，具体侵犯的是应聘者的隐私权，如果对应聘者造成影响后，可以通过法律手段要求侵权方进行精神损害赔偿。从刑法上看，依据《刑法》253条，这种行为可能涉嫌“非法获取公民个人信息罪”，应聘者可以向公安机关控告，要求追究行为人的刑事责任。

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