入职后发现人岗不匹配是HR的责任吗？

招聘是HR的任务，那么入职后发现人岗不匹配，是HR的责任还是用人部门面试官的责任呢?这个问题的争论在HR行业一直也没有停过。但是事实上HR只是背锅侠。

　　HR通常会在面试环节有个把关，但是只是靠短时间内的聊天沟通是很难对一个人有更深入的了解，工作能力、经验也不是那么好判断的，所以，这时候就体现了背景调查的重要性，保证简历信息的真实性，根据以往工作表现的鉴定，作为招聘环节的重要参考依据。往往有些公司不重视背调认为背调浪费时间，造成的结果就是缺乏对求职者信息核实，人岗不匹配招入面霸，胜任力欠佳，急死用人部门。

　　公司招聘，一定要做入职背调。背景调查可以避免入职后的胜任力风险。背景调查内容主要是以调查个人信息，工作经历等为主。可根据岗位需要定制专属背景调查。个人信息主要核实求职者个人身份，学历证书信息，工作经历主要核实求职者工作岗位，通过对候选人提供的证明人进行沟通了解候选人的工作能力得出工作评价。

　　有了入职背调，招的人胜任力不行，HR再也不用背锅了。如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。