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国企高管违反竞业禁止义务构成犯罪吗竞业禁止是用人单位为了保护公司的商业秘密对高级管理人员和员工采取的一项限制其劳动权的法律措施。根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，公司的高级管理人员或员工不得从事自营或与他人合作经营其所任职的公司同类的业务。若公司高管或员工违反竞业禁止义务，则会按照合同约定或法律规定承担相应的法律后果。...
如何看高管离职后的竞业限制义务如果用人单位与高管签订了《竞业限制协议》，并且在高管离职后，用人单位按照法律规定及约定的标准支付了竞业限制补偿金，那么高管离职后自然应该遵守竞业限制义务，期限不超过2年。大家常规理解的竞业限制补偿金是离职后支付的，但如果用人单位在劳动关系存续期间支付的工资中有部分名目为竞业限制补偿金的，有的法院在判决时亦认定用人单位履行了竞业限...
高级管理人员违反竞业禁止和竞业限制义务的责任认定一、违反公司法关于竞业禁止义务规定的责任认定高级管理人员违反《公司法》关于竞业禁止义务的规定体现为高级管理人员对公司的侵权责任，公司以此要求高级管理人员承担赔偿责任的，除应满足侵权损害赔偿的一般构成要件，还应符合《公司法》规定的相应特殊性。因此，公司与高级管理人员之间由此产生的损害公司利益责任纠纷在审理焦点及举...
如何认识高管人员的竞业禁止和竞业限制一、义务的性质不同《公司法》中的竞业禁止义务体现为法定义务；《劳动合同法》中的竞业限制义务属于约定义务，仅以用人单位与劳动者的约定为前提。二、义务的承担主体不同《公司法》关于竞业禁止的约束主体限于董事及高级管理人员；《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员...
竞业限制常见问题1.竞业限制协议未约定补偿金给付或具体给付标准，并不必然导致该协议无效或无约束力。当劳动者履行了竞业限制义务的，即可向用人单位主张经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释第三十六的规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单...
脱密期和竞业限制能否同时适用从设立目的看，脱密期与竞业限制协议都是为了保护用人单位的商业秘密，然而两者的保护方式并不一致，脱密期是通过让相关员工在离职前与商业秘密隔离的方式减少员工对公司商业秘密的接触，而竞业限制协议是通过限制相关员工离职后自主择业权利的方式避免公司商业秘密的泄露。因脱密期有不得超过6个月的限制，且仅能通过调换工作岗位等方式限制员工，难以起到...
1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，就按照这个约定。 因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，在经过劳动者的要求还是不肯支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。...
有效的。 劳动合同和保密合同按照《劳动合同法》规定，劳动合同和保密合同(保密合同可以作为劳动合同的有机组成部分)双方协商一致签订后，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，用人单位和劳动者各执一份。...
1、非公开性 第一，商业秘密的前提是不为公众所知悉，而其他知识产权都是公开的，对专利权甚至有公开到相当程度的要求。
1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，不可能面对每个劳动者，企业每人给一份经济补偿金也无力承受。...
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